可休两天!多省早有明文规定!你可能不知道!(上海也有)

经期可以休假1至2日规定:女性月经期间可适当给予1至2天的休假早在1993年,由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布《女职工保健工作规定》,该规定指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。此后,多地纷纷出台相关政策,确保女性职工的这一权益...

孕期女职工“保胎” 该请什么假?

近日，怀有6个月身孕的范女士被公司单方面解除用工合同，理由是“病假已休完”、“旷工4天”。范女士称，去年自己到一家贷款公司工作，业绩突出，今年2月份发现自己怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在3月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下，范女士决定休假保胎。令人犯难的是，公司没有孕假，只...

生娃不生娃还得看休假

据了解,针对生育家庭,日本政府制定了一套完善的休假制度。具体来说就是:孕期——日本妇女怀孕四个月以上,无论孩子出现任何情况(出生、自然流产、人流等)都可以获得相当于人民币2.5万元的补助,此笔补助可以以现金或抵扣医疗费的形式兑现——只要是日本国民即可享受此福利,如果该国民参与了医疗保险则有可能获得更多的...

女职工劳动保护条例将修订痛经或可带薪休假1至2天

女职工劳动保护条例将修订痛经或可带薪休假1至2天用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检;哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间……这是27日国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例(修订草案)》(以下称草案)专家座谈会上,专家、学者们讨论的焦点。国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不...

女职工劳动保护条例将修订 痛经休假等成焦点

北京预防医学研究中心主任医师兼首都医科大学教授陶永娴说:“女职工因为痛经无法正常工作,有医生证明的,休1到2天病假,工资应该保留。”北京大学妇女法律研究与服务中心诉讼部主任张帅对这一建议表示认可,并指出韩国已经规定女性有1天带薪例假,三月份湖北省出台的女职工劳动保护规定同样规定了女职工痛经可带薪休假1至2天...

爸爸陪妈妈带薪休产假保费全由单位支付休假条件标准各异

《办法》还规定,生育保险参保人员符合计划生育政策规定生育、流产(包括自然流产、人工流产等)、引产的,按照上年度全市职工平均月工资标准,享受生育生活津贴(产假工资)(www.e993.com)2024年11月18日。具体标准为:妊娠7个月以上生产的或者妊娠不满7个月早产的女职工,享受3个月的生育生活津贴。如遇难产、多胞胎生产等情况,可增加津贴。符合计划生育...

小产假期多少天 小产怎么调理

小产假工资怎么算1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高...

> 北京生育津贴怎么算?如何申领?

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。二、北京生育津贴是如何计算?其待遇标准是怎样的呢?生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首...

女子自称试用期间因流产请假,被公司以出勤不足辞退,律师:公司或...

巫女士提供的请假记录显示,因流产去医院,她请假共计5.5天,并根据法律规定在7月12日到7月26日休流产假15天,请假和休假共计20.5天。她说,这里面还有4天是本就为国家法定休息日的周末。巫女士表示,依照前程无忧佛山分公司的试用期规定,试用期内出勤率需达到全部工作日的95%,未达到者不符合公司录用条件。按照试用...

天津产假新政征求意见!拟明年1月起执行

答:产假可以分为生育产假和流产产假。答:产前可以休假15天是指预产期前最多可以休15天的产假,而超出15天的部分不计入产假,按照病假处理。女职工产前是否选择休假、提前多少天开始休假待产,可以与用人单位协商确定,期间要做好工作交接和待遇衔接。4、为什么产前休假超过15天的部分要按照病假处理?