员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐：每一家医院开具的诊断证明书可能都是不一样的，有颈椎病，有腰椎间盘突出，也有忧郁症。在2019年12月到2021年的12月两年期间，他向公司一共是提交了20多份的医院诊断证明书。高先生病假期间，这家运输公司都按照法定标准向他支付了相应的病假工资。不过，两年时间，20多...

诊断书背后的争议 | CCTV12《热线12》

其中一张由哈尔滨某医院出具的医疗诊断书显示,高先生在2020年11月份曾经去过这家医院,诊断结果是忧郁症,医生建议休息时间三个月,诊断书上有医院诊断的专用章。高先生在宁波工作生活,开具诊断书的却是哈尔滨的一家医院。当时,公司管理人员也对此有些怀疑,但由于医院不便配合调查,这张诊断书的“真伪”也就无从验证。

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

2020年11月17日,某运输公司员工高某某申请休三个月病假,并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书,其上加盖了该医院诊断专用章。公司同意了高某某的病假申请,并向其支付了病假期间工资。后经与某医院沟通及查阅医院官网,公司发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科,并无出具“忧郁...

关于“病假”的那些法律问题

然而,公司却在未核实董某的诊断证明书的真实性、未要求董某提交挂号和诊断的相应收费票据的情况下,便以其公司对董某事后提交的诊断证明书存疑为由,拒绝批准董某的上述病假申请,并认定董某在相应期间构成旷工,公司的相应做法明显不当。法官说法——职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病...

“不能说的秘密”:艾滋病感染者隐私权保障的法律实践

2018年张姐结束了为期一年的病休假,此时肺结核早已康复的张姐带着医院的诊断证明回到学校办理复工手续。但让张姐意外的是人事部门对自己的态度很是奇怪,一方面人事部门反复询问张姐的身体是否真的完全康复,称可以再好好休息一段时间;另一方面对于张姐提出的复工申请并不正面回应,而是找出了很多理由推诿搪塞。恰逢此时...

有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效

作为医疗机构以及专业的医院,开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求(www.e993.com)2024年11月6日。如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致,而医师却为同一人,那这种情况明显不符合常理。病假期间劳动者外出旅游病假本来设置目的在于因病休息,但明明应该休息的“病人”却在外旅游,那肯定是说不过去的...

父母孩子生病、妻子分娩,男子连休37天假照顾家人被开除!法院这样判

李兴申请劳动争议仲裁时,主张公司将其辞退缺乏制度依据,表示照顾家庭重担压在其一人身上,其请假事出有因,不属于无故旷工。为此,他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。公司表示,考虑到李兴的情况,公司对其前期提请的事假均已批准,但其所在的销售岗位不能空缺太长时...

员工自称抑郁症要休假1个月却被开除,原来疾病诊断证明书是假的

现代快报讯(记者邓雯婷)在工作中,员工难免会因为生病请假。一般情况下,员工可以凭医院给出的疾病诊断证明书向单位申请休假。在南京市栖霞区人民法院近日审理的一起案件中,陈某拿着建议休假1个月的“疾病诊断证明书”找单位请假,却被单位开除,双方为赔偿金起纠纷,法院会怎么判决呢?

医院诊断证明未注明休假时长,公司拒绝员工休病假是否违法?

一般来说,凡是员工因病休假,单位都会予以批准。许凝丹(化名)也是这样,其因身体不适,经公司批准已经连续休假5个多月。然而,当她在最后一次休假期满前再次申请休病假时,公司却不予批准,理由是她提供的医生诊断证明只建议休息、未注明休假时长。此后,公司以许凝丹未如期返岗且构成旷工为由将她解聘,她则以公司违法解...

诊断证明书不能随便开!为此六合法院发出司法建议

2018年7月底,六合区人民法院在审理一起劳动争议中发现,被告提供的医院诊断证明书中存在造假情况。原告提交了24份两家医院出具的诊断证明书,审查发现,其中有9张诊断证明书不是这两家医院医师开具,在这9张诊断书中,治疗建议都写着:休息半个月。审理过程中,被告及代理人均不能陈述诊断证明书是如何开具。