韩国将改革每周最长52小时工作制至69小时,可申请长期休假

在新方案下,员工在业务繁忙期一周可最长工作69个小时,但每两个工作日之间必须有11个小时的连续休息时间。此外,员工可以申请长期休假,将加班的时间兑换为带薪假期,与年假连用。报道称,公众将有40天的时间提出对新方案的修改意见。随后,相关法律修正案将被送交国会。(张静)...

入职满一年后的当年 可以休年假吗?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。依据上述规定,如果你于2023年8月入职,至2024年8月确实工作满一年,理论上你应自2024年8月起享有5天的年休假权利。具体发放...

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

带薪年休假可以休几天?根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

换工作了 年休假怎么算?

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(www.e993.com)2024年11月17日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...

【人社日课·8月27日】计算年休假天数时,哪些算“累计工作时间”?

人社日课·8月27日计算年休假天数时,哪些算“累计工作时间”?今日关注

2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...

带薪年休假能休多少天?职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

不定时工作制是否可以享受年休假?

《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。02不定时工作制不在排除享受年休假的情形内《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受年休假的五类情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...

专家称调休3天的代价是5周工作休息不正常,集中休假的效益极低!

按照传统的休假模式，如果不进行调休，14日和15日作为周末本该正常休息，再加上17日中秋当天的假期，总计也是三天假期。这样的安排简单明了，大家也可以利用周末好好放松一下。然而，调休后，虽然名义上也是三天假，但14日却变成了补班日，再加上国庆假期的调休，接下来的5周几乎都要在调休和上班之间来回切换。这样...