专家称调休3天的代价是5周工作休息不正常,集中休假的效益极低!

按照传统的休假模式，如果不进行调休，14日和15日作为周末本该正常休息，再加上17日中秋当天的假期，总计也是三天假期。这样的安排简单明了，大家也可以利用周末好好放松一下。然而，调休后，虽然名义上也是三天假，但14日却变成了补班日，再加上国庆假期的调休，接下来的5周几乎都要在调休和上班之间来回切换。这样...

30岁时就应该做的思考

强制休假,工资打折,疫情风暴下的外企人将何去何从?做个懂事的外企中年人,从此只和工作水乳交融北上广的外企中产们,当前的首要目标变成了“活下去”外企,是我们更好的选择吗?不得不说,北上广的外企中产们根本不懂什么才是真正的“萧条”那些逐渐老去的外企中年人,正在惶恐中等待退休现在外企年薪60w,互联...

妇女节你放假了吗?有人把工作交接给男同事,更多人在岗忙碌

从这一点也可以看出，妇女节假期并不具有强制性，企业可以依据自身情况安排是否放假。即使不安排休假，用人单位也不需要支付额外的加班费。据《劳社厅函〔2000〕18号》文件也规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、...

你身边的女性今天放假了吗?更多人在岗忙碌

从这一点也可以看出,妇女节假期并不具有强制性,企业可以依据自身情况安排是否放假。即使不安排休假,用人单位也不需要支付额外的加班费。据《劳社厅函〔2000〕18号》文件也规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位,应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星...

说几个国内不卷的外企

这是一家955白榜公司,1065,午休1.5-2小时,不打卡。14天+年假,14天+病假,年假病假分开的。年中会有强制休假,一般都会连周末休9天。基础14薪,时薪还行。此外还有五险一金(10%,按工资实缴)+补充医疗保险+子女医疗险(报销50%);一年2次TB(工作日),可以不来,相当于再给你2天带薪休假。

带薪休假的核心是“强制执行”

有鉴于此,我们认为:既然保障劳动者带薪休假属于国家意志,那么,在日后颁行的“规定”中,其最核心的内容,不在于划定带薪休假的满足条件,而是确立“规定”执行的刚性约束,即带薪休假制度必须强制执行,而不是现有“征求意见稿”所作的一般性要求(www.e993.com)2024年11月10日。现有国情下,执行受强制约束的行政规章都会大打折扣,遑论只作一般性要求…...

周末2.5天休假,我想得还是太简单了

一位在杭州工作的网友更是感叹到,“别说休息2.5天,能管理一下007和996,还有强制执行的大小周,给大家正常的两天休息就好了。”甚至还有外企HR表示,“不降薪不减员就不错了,还想着休息。”更尴尬的是,当你休假了,工资却减少了,刺激消费可能成为一道伪命题。

年假有几天?怎么修?离职时年假会清零吗?一文读懂带薪年休假!

职工连续工作1年以上的,都可以享受年假,跟所在单位性质无关,国企、外企、私企、事业单位等单位的职工都可以享受年假,也跟员工在不在试用期没有关系,只要符合连续工作一年以上,都可以享受年假。这也就意味着,应届生毕业工作的第一年是没有年假的,得连续工作满一年之后才能享受带薪年休假。

全面落实带薪休假有多难?现状是私企没得休央企不敢休

统计显示,机关、事业单位、国企、外企等单位员工大多能享受带薪休假,没有执行带薪休假的多集中在私营企业。此外,无论体制外还是体制内行业,都不同程度存在带薪休假执行不到位,补偿不合理,员工不知道维权、不愿意休假、不敢休假等问题。带薪休假,咋就那么难?全面落实这项制度还有哪些坎儿?听听大家怎么说。

带薪休假,咋就那么难?

带薪休假,咋就那么难?最近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示,去年中国超过半数的职工享受了带薪年休假。统计显示,机关、事业单位、国企、外企等单位员工大多能享受带薪休假,没有执行带薪休假的多集中在私营企业。此外,无论体制外还是体制内行业,都不同程度存在带薪休假执行不到位,补偿不合理,员工不知道维权...