最新修改的放假办法,本质上是一种“再分配”

那么,你的工作日,大概是365-52(每周单休)-7(法定节假日)=306天。如果,是在1999年。那时候,开始了双休,法定节假日有了10天。如果你真的实现了双休,那么你的工作日,大概是365-104-10=251天。到了今年,2024年。你的工作日,变成了250天。你就相当于,用每天480元,每小时60元的单价,向公司出售了你的工作...

午休算工作时间吗?解答来了→

用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照劳动者日或小时工资标准的200%支付工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照上述工资标准的300%支付工资。公司未审批,算加班吗?判断是否加班有三个标准:●加班是用人单位要求的;●加班的内容体现用人单位的意志;●在标准工作时间...

...人们为什么抱怨调休?|放假|单休|吴必虎|周休日|法定节假日...

对于需要值班的人来说,“只放1天、正常休周末都不用值班,但是凑成3天就要值3天班”、“五一休5天,我值2天班,还得补2天,等于我一共只休了1天”、“调休需要值班,就正常值假期那一天班不好吗?”除此之外,我们通过评论区还了解到,比单休更甚,一些网友一个月只有2天休息日,有人“3月份只休了1天”。

热搜第一!“全面落实带薪休假”

职工带薪年休假条例第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。通常情况下，若劳动合同解除或终止时，当年度在职期间应休未休年休假的，应当按照劳动者当年度正常提供...

北京对“加班”出手!单休是底线,这些企业被检查

在休息休假方面，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，只要连续工作1年以上就可以享受带薪年休假。根据累计工作年限，职工可享受不同天数的年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年...

2017??2019,工资涨了吗?如果没有,来吗?

待遇试用期月薪大专3300元/月,本科3400元/月,有相关经验或能力优秀者月薪可面议,月休4天(www.e993.com)2024年11月29日。★岗位:普工(6名)要求男性,初中以上学历,35岁以下,8小时三班倒,无需加班。待遇试用期月薪3500元/月,月休3至4天。▲联系方式:0758-3639579;18125281301骆小姐...

我国法定年节假日等休假相关标准

3.年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...

找工作,看这里!庐江最新招聘

工资标准:4500-6000元/月二、福利待遇:五险一金、免费食宿、员工培训、节日福利、年度体检、带薪休假、司龄工资等。三、联系方式:陈靖133556577971169797192@qq陆凤俊18256506411960424150@qq四、公司地址:安徽省合肥市庐江化工园安徽辉隆中成科技有限公司...

“四送一服”企业用工服务旌德县2022年11月招聘信息汇编

薪资待遇:面议,五险一金(入职即买).2.车间主任:1人任职要求:机械、电子、化工等专业全日制专科及以上学历;3年以上车间或班组管理经验;熟悉生产运作和管理,熟练使用计算机及办公软件.薪资待遇:面议,五险一金(入职即买).3.销售部门经理(管理岗):1人...

北京对“加班”出手了!单休是底线,这些企业被检查,网友:支持

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在本次集中排查中，如果发现用人单位有相关违法行为，人力资源社会保障部门将依法予以行政处理处罚并督促限期整改，严防类似问题发生。参照劳动法多互联网公司响应在“996”“加班文化”议题逐渐受到关注后，互联网头部公司陆续改变着...