国庆假期加班工资咋算?补休与加班费可否二选一?

根据规定,10月1日、2日、3日为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据国家和江苏省规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从2021年8...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

您好。加班费和加班补休如何给，国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，2024年...

国庆期间加班工资怎么算?一条看懂→

国庆加班工资怎么算?一起来看看吧!10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,补休时间不少于加班时间;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。加班工资这么算10月1日至3日加班工资:月工资标准...

多所高校明确,国庆不调休,连放9天

国庆假期将至，中国石油大学、华中农业大学等多所高校宣布，国庆假期不调休，连放9天假。据中国石油大学北京官微，其国庆节9月30日至10月6日放假，9月28日（星期六）、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）休息，10月7日（星期一）上班，假期共计9天。该校之前五一假期也未调休。北京交通大学于不久前宣布...

国庆假期前三天加班最“划算”

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休,他的加班工资应为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),如果这4天全部加班,加班工资达到1840元。一般来说,国庆7天假期一天未休,全部加班的情况恐怕也不多见,多数人还是只在其中的某几天加了班。那么,10月1日至3天这三天加班的,算是最“赚”...

打工新鲜事儿|国庆假期预计超19亿人次在路上!如果加班,发放“红包...

根据法律规定,法定休假日当天企业安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资(www.e993.com)2024年11月12日。也就是说,国庆假期前三天不能后补,只要加班,用人单位就要支付加班费。不过,补休可以和休息日加班搭档。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬。即10月4日到7日,如果企业安排职工...

确定了,国庆期间免费!

国庆假期小客车免费通行全国收费公路在今天(27日)国新办新闻发布会上,交通运输部公路局局长周荣峰表示,根据国务院有关要求,今年国庆假期,七座以下(含七座)小型客车通行收费公路继续执行免收通行费政策,免费通行时段起止时间为10月1日0时至10月7日24时。

国庆长假要来了!这些人,可提前发工资

国庆假期加班费如何计算？10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的...

2024国庆节放假通知来了,4个好消息,1个坏消息,早了解早安排!

根据2024年8月26日发布的假期安排,中秋和国庆节分别放假3天和7天。然而,由于中秋和国庆节之间相隔近两周时间,调休安排复杂。大致的顺序是上6天,休3天;再上3天,休2天;接着上5天,休1天;随后上2天,迎来长假7天;最后上5天,再休1天。整个调休就此回归正常。

热搜!中秋要调休,高速不免费!国庆前后都要调休,加班费怎么算?

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。