律师档案 | 病假期间想干啥就干啥?别太天真!

一是劳动者工龄以及本单位工龄,也就是俗称的工龄及司龄。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者的医疗期最短为3个月,最长为24个月,要结合劳动者的总工龄是否达到10年和在本单位工龄是否达到5年来组合确定。它分为两种方式来计算,一是连续医疗期:如果你一直生病没有中断,医疗期就连续计算直到...

年休假之“工龄”还是“司龄”?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。本案中,王某虽然进入企业的时间只有一年,但是王某累计工作年限已超过20年。另外王某在2019年1月进入企业工作前连续工作也满了1年,所以王某符合职工年休假带薪条例规定,王某2019年应当享受的年休假天数为15天,...

...速看】最新招聘公告合集~缴纳五险一金、周未双休、带薪年休假...

1.从事景区安保清洁消防规范制定工作等相关管理经验3年以上,本科及以上学历;2.具备对接各职能部门进行古城服务保障工作及撰写各项请示报告的能力;3.具备良好的沟通表达能力,较强的服务意识,抗压能力强;4.负责古城项目的各项物业管理工作,建立、健全和规范物业管理运作体系,对古城内所有的秩序、保洁、维修、绿化提供...

年假有几天?怎么修?离职时年假会清零吗?一文读懂带薪年休假!

年假天数跟工龄有关,工作年限越长,相应的年假天数也越多,具体如下:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作年限是工龄而非司龄,换过工作单位的,按照几家单位的工作年限累计计算,例如小王在A公司工作了5年,之后在B公司工作了4年...

2019《劳动法》规定,工龄有这4大作用,劳动者务必知道!

根据我国《职工带薪年休假条例》中第2条的相关规定,享受年休假的条件是连续工作满一年,而年休假天数的标准为:工龄1年至10年的,年休假有5天;工龄在10年至20年的,年休假有10天;工龄在20年以上的,年休假有15天。2、养老金工龄对养老金的影响主要是体现在两方面,一是工龄长,在同样的基数下缴纳的养老金就多...

年底员工想休年假,HR都要无条件批吗?

1、员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假折算到第二年度才可休;2、员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假(www.e993.com)2024年11月4日。这点是违法的,不过实际工作中很多公司这么操作,何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响,同时将年假累计到第二年使用,可能就会造成员工集中一个时间段休年假,岗位人员空缺,影响...

【劳动关系每日谈024】关于事假、病假和带薪年假

根据《年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《实施办法》进一步明确,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依据法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间,应合并为“累计工作时间”。也就是说,累计的是“工龄”,而非“司龄”,...

春节放假前,HR注意自查这些劳动法风险(附假期安排、多地返乡政策)

如果公司同时存在法定年休假和员工依据司龄等产生福利年假的,建议一定要先休年休假,再休福利年假,福利年假未休完的,不补休不补偿;如果公司存在累计工龄不同的劳动者的,特别是累计工龄10年以上的,注意特别关注其年休假情况,不可一律按5天计全年年休假;