享受法定带薪年休假 需满足哪些条件
其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...
享受法定带薪年休假 需满足哪些条件
其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...
5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题
(1)2023年度可休年假应为2022年1月1日至2022年12月31日产生的年假,假设甲累计工作年限未满10年,则2023年度可休年假天数为5天。(2)2024年度可休年假应为2023年1月1日至2023年6月1日,经过天数为152天,则甲在2024年度可休年假为152/365*5=2.08,即2天。(计算可休年假天数时不是四舍五入,而是仅取整数...
年休假应该怎么休?一文了解
《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。■国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。哪些情形下职工...
“职”点迷津 | 入职第一年,没有年休假?
带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上,如今年刚毕业的大学生,由于工作年限还未满足,待明年符合条件,单位可按新进职工折算享受带薪年休假。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“上海法网”为你提供免费的法律咨询服务!登录“随申办市民云”APP→点击“办事”频道→点击“更多”服务→...
年休假应该怎么休?来看→
依法享受带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假(www.e993.com)2024年10月17日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
《青岛地区劳动争议案件改判规则》目录索引|工资|约定|社会保险|...
3.2023年3月山东高院发布解答认为确认劳动关系适用仲裁时效4.2023年4月后青岛中院改判认为确认劳动关系适用仲裁时效二、劳动关系的主体(一)建筑工地项目中的劳动关系1.违法分包与确认劳动关系无关,不能根据单位违法分包确认与职工存在劳动关系2.建设单位被起诉后,其职工与伤者协商赔偿事宜不能作为认定存在劳动关系的...
不定时工作制也能享受年休假吗
本案例中,职工累计工作已满1年不满10年,今年请病假累计2个月以上,因此不再享受本年度的年休假。问:向单位提出休年休假,单位可以不批准吗?答:按照规定,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,职工的年休假一般由单位统筹安排。也就是说,年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利,但统筹...
带薪年休假的享受条件
1.年休假享受条件以本单位工作年限还是累计工作年限城阳法院认为,L应自2019年6月20日入职A公司后连续工作满12个月以上享受带薪年休假,即至2020年6月21日,L当年休假天数为5天。A公司与L解除劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报...
公职律师说法 | 关于“年休假”的小知识
另外,《劳动法》第三条规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”因此,如果未经单位批准,职工不能擅自休假。休假天数依法确定,工作年限累加计算依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。