人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。同时,《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上,不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的,依法享受带薪年休假。17.关于产假从何时开始计算问题来信...

事业单位员工可以享受多少天年休假?

1.对于累计工作年限在1年以上但未满10年的员工,将享有5天的年假。2.对于累计工作年限在10年以上但未满20年的员工,年假天数将增加至10天。3.对于累计工作年限达到或超过20年的员工,将享有最高15天的年假。需要注意的是,国家规定的法定休假日和休息日不纳入年假的计算范围。二、年假天数与工龄的关系:...

落实带薪休假、缩减工作时长……这些建议你最关心哪一条?

同时,他建议,对现行《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。严格落实带薪年休假制度霍启刚建议,严格落实现有劳动法中关于每周工作时间的规定,对企事业单位工时执...

【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函...

必看!社保这7个时间点,错过吃大亏!

1、连续工作满12个月,可享受带薪年休假职工累计工作满12个月以后,就可享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》中规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、养老待遇资格认证,不超过12个月...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;16.关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算问题;17.关于产假从何时开始计算问题;18.关于跨国异地社保转移问题;19.关于工作地点和工作岗位调整问题;20.关于劳动合同到期后未再就业前社保缴纳问题;...

没有休年休假,能获工资补偿吗?这些案例,教您维权

韩鹏入职一家金融公司任司机，工作15年后，韩鹏与该公司就解除劳动合同等问题产生争议，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求该公司支付解除劳动合同补偿金和离职当年的未休年休假工资。劳动仲裁机构裁决支持了韩鹏关于支付解除劳动合同赔偿金的诉求，但驳回了他关于未休年休假工资的诉求，韩鹏不服裁决结果，便向法院提起了诉讼...

工龄10年,入职新单位不足1年,能否在新单位享受当年年休假?

《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《国务院法制办对于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函[2009]5号)进一步对休假条件进行明确:《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续...

老员工跳槽年休假从零开始?你知道工龄怎么算吗?权...

工作20多年后跳槽到新公司想休15天年休假,可以不?员工没有休年休假公司拒付年休假工资,合理不?今天就讲述两个经典案例告诉你年休假正确打开方式案例一:年假天数由累计工作时间决定王某是名技术工人,在A公司工作20年后,被高薪挖到了B公司。一年后,王某提出了休15天年休假的申请,结果B公司只批准了5天。

如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续...