...庆说法:劳动者对其入职时间已经提供初步证据的情形下,工作年限...
劳动者的入职时间是计算劳动者工作年限的必备要素,从而影响经济补偿金等一系列费用的支付。如果用人单位与劳动者对入职时间存在争议,举证责任由谁承担?劳动者对其入职时间已经提供初步证据的情形下,工作年限应由用人单位举证。本期晓庆说法,让我们通过龙口法院审理的一起劳动争议案件,共同了解相关法律问题。本期主笔:...
年休假应该怎么休?一文了解
■职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。■国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职...
烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:带薪年休假的工作年限该...
带薪年休假是职工的法定权利,按照累计工作时间计算能够较好地实现职工身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。职工在入职新单位时应主动将之前工作年限的相关档案材料提交给新单位,以便于新单位准确核定年休假天数。用人单位应当正确理解有关法律规定并依法保障职工年休假权利,不得变相限制或者缩减职工年休假。
事业单位员工可以享受多少天年休假?
1.对于累计工作年限在1年以上但未满10年的员工,将享有5天的年假。2.对于累计工作年限在10年以上但未满20年的员工,年假天数将增加至10天。3.对于累计工作年限达到或超过20年的员工,将享有最高15天的年假。需要注意的是,国家规定的法定休假日和休息日不纳入年假的计算范围。二、年假天数与工龄的关系:...
最新解读!事关带薪休假!
职工连续工作满一年以上的都可以依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
事关年休假!
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的(www.e993.com)2024年10月17日。因此,是否能享受当年的年休假要根据累计工作年限和请病假的时间来看...
年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。需要注意的是,所谓“累计工作”是指“职工累计工作年限”,并不限于“本单位工作年限”;“请病假(事假)累计”等,指的是当年度内请病假(事假)累计。本案例中,职工累计工作已满1年不满10年,今年请病假累计2个月以上,因此不再享受本年度的年休假。
不定时工作制也能享受年休假吗
需要注意的是,所谓“累计工作”是指“职工累计工作年限”,并不限于“本单位工作年限”;“请病假(事假)累计”等,指的是当年度内请病假(事假)累计。本案例中,职工累计工作已满1年不满10年,今年请病假累计2个月以上,因此不再享受本年度的年休假。
你想知道的年休假知识在这
根据工作年限计算,累计工作满1年不满10年,年休假5天,已满10年不满20年,年休假10天,已满20年,年休假15天。04年休假和休息日可以一起休不?可以的,年休假不包含法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期间等。05当年度年休假没休,第二年可以休吗?
2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。在不同单位工作过,年休假的天数怎么算?根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等...