带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

享受年休假,是劳动者一项不容剥夺的重要休息权,也是劳动者的法定权利,只要其满足享受带薪年休假的条件就应当享受年休假,此项权利不应因劳动者主动辞职还是用人单位提出解除或终止而加以区别。我国将职工带薪年休假作为用人单位的义务,由用人单位统筹安排,员工是否享受过年休假亦由用人单位负举证责任。《企业职工带薪年...

带薪年休假工资是否适用仲裁时效

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定,职工的每年能够享受的带薪年休假系作为一个整体,其仲裁时效应自最后履行期限届满开始计算。L于2021年9月22日提起劳动仲裁,L主张2020年之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效,L主张2020年及2021年的带薪年休假工资没有超过仲裁时效,应予支持。根据L的工资发放情况,...

涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续...

落实带薪休假怎么这么难?

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿...

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

年休假应休未休的一种“补救”办法是补休。根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。也就是说,用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假,如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在...

【怀小稻人社微课第332期】已经工作两年,是否能休年假?

根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月20日。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法...

2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...

请病假影响年休假吗？根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工...

典型案例|新入职员工是否享受当年度的年休假?|劳动法江湖

刘某在该公司工作未满一年,因此,刘某在某机电公司的未休带薪年休假天数应当根据其应享受的带薪年休假天数,并结合其在该公司的实际工作时间进行折算。故仲裁委员会裁决某机电公司支付刘某依法折算后的未休带薪年休假工资。典型意义带薪年休假是国家关心职工身心健康、落实职工休息休假制度的一项重要举措,也是职工依法...

冲上热搜!我国不包括调休的公共假期是11天,职工带薪假期算长吗?

目前我国职工的带薪假期,包括公共假期的11天以及个人带薪年休假5-15天,如此计算全部带薪假期大致为每年16-26天。那么这个带薪假期长度,如果放到全球范围来看,是算多还是算少呢?总体来看,将带薪假期拆分来看,世界各国平均有30天的假期,包括11.8个带薪公共假期,以及18.2天的带薪年休假。我国11天的公共假期已经不少,但...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

事实上,对于请病假或享受停工留薪期的职工,是否能休年假取决于具体情况。所谓工伤职工停工留薪期,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作、接受工伤医疗并继续享受原工资福利待遇的期限。一般来说,工伤职工停工留薪期及依法享受的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假假期。但《职工带薪年休假条例》...