带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

享受年休假,是劳动者一项不容剥夺的重要休息权,也是劳动者的法定权利,只要其满足享受带薪年休假的条件就应当享受年休假,此项权利不应因劳动者主动辞职还是用人单位提出解除或终止而加以区别。我国将职工带薪年休假作为用人单位的义务,由用人单位统筹安排,员工是否享受过年休假亦由用人单位负举证责任。《企业职工带薪年...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

《劳动法》第45条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假的主要内容;明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假;应休未...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

而根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具...

哪些假期不计入带薪年休假?

劳动者依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

超72%民企职工未完整享受过年假,我国民企职工人均带薪年休假不足4天

已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入300%支付。

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(www.e993.com)2024年11月20日。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。换了新工作带薪年休假天数怎样算?职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...

最新解读!事关带薪休假!

根据全省统一安排,11月份,市人社局将协同相关部门组成检查组,进行联合检查。全面检查市属企事业单位,抽查县(市、区)未检查的企事业单位,对于未按年初计划落实的单位提出整改意见建议,全面督促带薪休假制度的落实。市人社局工资福利科相关负责人表示,职工带薪年休假是国家以法规形式确立的一项重要福利制度,希望各单位站...

满足啥条件可以休年假?哪些假期不计入年休假?

已满20年的,年休假15天。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。换工作了年休假天数怎么算?职工可享受的带薪年休假天数,...

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

带薪年休假期间的待遇如何支付?职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不享受当年年休假的情形有哪些?出现下列情形之一的,不享受当年的年休假:一是职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累...

职工休带薪年假有哪些认识误区?

因此,根据“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”的规定,小刘依然享有5天的年休假。同样,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。“这就意味着,探亲假、婚丧假、产假等是职工依法应当享受的不同的...