带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

其明确规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

放假通知!2025年中小学寒假时间确定了!家长却表示难以接受!

这意味着企业员工可以根据工作年限享受一定天数的带薪休假。这样一来,家长们就可以在寒假期间陪伴孩子了,不必再为工作和孩子无人照顾而犯愁。另一方面,也有多个地区发布了弹性休假的制度。比如嵊州市和宜昌市就提出,只要职工在完成规定的工作任务后,就能享受2.5天的弹性假期。湖北宜昌还明确了更具体的弹性休假措施。

职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假?正解来了!

职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假?正解来了!2024-04-1106:44:53来源:康巴什发布内蒙举报0分享至如何理解“职工连续工作满12个月以上”享受带薪年休假?事业单位工作人员长期病假,工资应如何发放?一起来了解来源:奔腾融媒编辑:李洋校对:李仙渝审核:李臻昊王芳终审:纪杰峰推荐阅读...

不定时工作制是否可以享受年休假?

《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假(www.e993.com)2024年11月17日。02不定时工作制不在排除享受年休假的情形内《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受年休假的五类情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

2022年1月1日至2022年12月31日享受带薪年休假5天(点击选项查看答案)Q2小张于2020年6月大学毕业,于2020年7月1日入职C公司工作,又于2020年12月31日从C公司离职,于2021年7月1日入职D公司工作。1(单选)请问小张何时可以享受带薪年休假?A2021年7月1日...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

年休假享受资格条件的“连续工作满12个月”,深圳地区如何理解

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定,年休假享受资格条件为,“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。司法实务中,对于该“连续工作满12个月”,往往有多种理解,比如:第一种,在本公司连续工作满12个月;第二种,在上一家公司、本公司连续工作12个月,期间没有中断;...

企业带薪年休假 这些政策要知道

根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。连续工作满12个月,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。带薪年休假天数如何确定?