中金公司:积极践行行业文化理念 助力做好数字金融大文章

证券行业文化建设“十要素”中的“激发组织活力”是发挥组织作用、推进文化建设的关键要素,强调要增强团队之间的协同性和凝聚力,增强组织长期健康发展的韧劲和动力。为激发组织活力、凝聚文化共识、推动文化建设与数字化转型双融互促,中金信息技术部组建成立了文化建设委员会,以文化为纽带,凝聚党工团合力,通过多元化的举...

国信证券:践行行业文化建设要求,坚持以长期主义推动投教事业健康...

《证券行业文化建设十要素》提出,证券公司文化建设实践要体现落实责任担当,采取有效措施督促员工履行投资者保护职责。良好的投资者教育是提升群众金融素养的重要途径,对促进资本市场高质量发展、助力共同富裕目标的实现有着积极意义。作为全国性大型综合类券商,国信证券(002736)始终坚守金融为民初心,坚持以长期主义推动投教事...

2023年度券商文化建设评估结果揭晓:监管层深化文化导向 共促行业...

2021年3月,中证协公布了《证券行业文化建设十要素》,从行为、组织、观念三个层次,提出证券行业文化建设的十个关键要素,倡导证券公司围绕此十要素向心发力、深耕细作、久久为功。仅仅3个月后,2021年6月1日,中证协就启动了2020年度证券公司文化建设实践评估,成为行业首次文化“软实力”的大考。此后,文化建设的评价...

中证协启动2023年度证券公司文化建设实践评估,2024年发生的重大...

12、公司文化建设领导小组是否切实承担文化建设融入公司发展主体责任，研究决定公司文化建设重要事项，文化建设领导小组年度召开文化建设专项会议是否少于2次。13、公司组织的全员行业文化理念、《证券行业文化建设十要素》《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》《树立证券行业荣辱观的倡议书》等的宣导活动是否达到2次。14...

厚积薄发,砥砺前行,东莞证券行业文化建设品牌创建成效显现!

为进一步巩固推进公司的文化建设工作在高质量发展的新征程中取得实效,2023年以来,东莞证券坚持以中国证券业协会发布的《证券行业文化建设十要素》《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》《关于促进从业人员树立证券行业荣辱观的通知》等为指导,结合《东莞证券股份有限公司进一步巩固推进文化建设的三年工作方案(2023年-2025...

中银证券积极践行行业荣辱观 推进文化建设走深走实

把践行行业荣辱观与企业文化宣贯工作相融合(www.e993.com)2024年11月7日。在员工手册上增加行业荣辱观、行业文化十要素内容,强化警示教育,深入推进合规诚信文化的宣贯教育,引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线,持续提升守法合规、诚实守信、专业精进、勤勉尽责、廉洁自律、珍惜声誉的思想自觉和行动自觉。推进执业声誉激励与约束,做好行业声誉和形象宣贯工...

财信证券:推进行业文化建设走深走实

行业文化是证券经营机构软实力和核心竞争力的重要体现，是证券行业高质量发展的内功和根基。2019年，证券行业文化建设工作正式启动，之后《证券行业文化建设十要素》等系列文化建设纲领性文件相继发布，为证券公司落实行业文化提供了根本遵循。近年来，财信证券坚持“以人民为中心”的价值取向，用文化力量引领方向、促进发展...

与生俱来的文化基因,铸就广发证券持续发展的组织韧性

本文就广发证券在企业文化建设和组织韧性形成方面的实践进行分析,以资与同行业分享。一、创业群体身上鲜明的文化特质成为广发证券与生俱来的企业文化基因一般而言,一家企业创业期间的团队文化与创始人及其他核心成员身上的人文特征、价值追求、彼此互动的方式密不可分。广发证券的创业群体由一批高级知识分子组成,他们身上...

东海证券:优化机制强化认同 品牌战略推动文化建设进入新阶段

企业文化理念要落到实处,就必须与经营战略、业务发展相融合。东海证券围绕《证券行业文化建设十要素》提出的“四个深入融合”原则,积极将文化建设融入公司经营发展的方方面面,持续推进文化驱动管理与业务的变革。进入文化建设优化阶段,东海证券进一步巩固文化建设成果,持续优化文化融合机制,确保贯穿发展战略。公司将文化建...

106家券商文化建设年报亮相,特色案例成差异化比拼焦点

看点五:将文化建设与人才队伍建设相结合证券行业文化建设十要素中,“激发组织活力”是指将文化建设与人才团队建设有机结合,努力打造团结协作、多元包容的精神氛围。如何通过文化建设工作提升员工专业能力以及团队战斗力、向心力,强化员工对企业的认同感、归属感,也是各大券商文化建设实践中重要课题。