百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

某种程度上说,霍桑实验是一个最终结果完全背离初始目标的实验。实验开始时,人被放在了被动的位置,却反而证实了人的主观能动性对效率的作用,人性化的管理理念因此第一次进入管理者的视野。霍桑实验的发现可以总结为一句话:一个快乐的员工就是一个生产效率高的员工,他们会积极和自发地在工作中投入更多精力。而员工的...

霍桑实验

霍桑实验为研究是什么决定了工人的劳动效率问题,1924—1932年,美国哈佛大学教授乔治·埃尔顿·梅奥在芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂开展了著名的霍桑实验。霍桑实验主要包括4个阶段:照明实验,实验的假设是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”,但结果发现,照明度的改变对生产效率并无影响;福利实验,实验发现不...

不要做索取情绪价值的人

虽然访谈结束后,问题并没有真正解决,但工人们感受到自己被重视,因此,生产力有所提高;后来,这个实验被称作霍桑实验(HawthorneStudies)。而梅奥认为,作为管理者,具备倾听意识,就能提升他们的满意度和生产力。反复琢磨下,所谓倾听不正是提供「情绪价值」吗?别人吐槽时,你听一听,安慰他说几句,“别担心,会过去的,...

哈德教育霸王条款:全国2010年1月高等教育自学考试公共关系学

6.梅耶教授在"霍桑实验"中提出的理论是()A.科学管理理论B.管理过程理论C.人群关系理论D.权变理论7.公共关系部门作为"智囊机构"的职责在于()A.传播推广B.协调沟通C.提供服务D.辅助决策8.公关活动对组织的直接功能表现为树立组织形象和()A.提高个人素质B.协调社会运行C.协调关系网络D...

什么是霍桑实验?霍桑实验的介绍

霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响,但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。

1927年应邀参加并主持霍桑实验的行为科学家是

2023年4月自考备考已经开始,自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍(www.e993.com)2024年11月5日。自考365网给大家整理了2022年10月《现代管理学》自考试题及答案,一起来试试吧!扫码入群>>获取自考公共课试题及答案1927年应邀参加并主持霍桑实验的行为科学家是...

2021年10月自考《社会学概论》模拟试题一

6、在著名的霍桑实验中逐步形成的组织管理理论是()(1分)A:组织行为理论B:人际关系理论C:科学管理理论D:权变理论7、人们有意识地规划并在较短时间内实现的社会局部调整或全面改良的过程,被称为()(1分)A:社会改良B:社会革命C:社会进步...

追溯霍桑实验,get“员工效率提升指南”

上一篇重读管理经典《霍桑效应:推搡员工,推出低效率》中,我和大家讨论了为什么不能小看“推搡员工”这件事,而要想真正从源头上理解员工效率提升问题,就得追溯到霍桑实验。八十多年前,梅奥教授的团队究竟做了哪些具体的实验、又得出哪些伟大的结论?它们是否能颠覆你的管理认知,帮你避开一些“你以为、应该是”的管理...

霍桑实验与人际关系大师梅奥

霍桑实验与人际关系大师梅奥管理学书籍中,有一个不可或缺的案例——霍桑实验;与这个案例相伴随,也有一位不可或缺的人物——伊尔顿??梅奥。作为经典案例,霍桑实验在管理学、社会学甚至政治学的研究中留下了数不清的争论;作为管理学领域中人际关系学派的代表人物,梅奥也在管理思想史上留下了里程碑式的丰厚遗产...

霍桑实验: 效率来自尊重和认可

为了找出原因,霍桑工厂董事会花重金从哈佛大学聘请专家团队进驻工厂,开展了一项为期8年的实验研究。霍桑工厂董事会希望找出影响工人生产效率的因素,于是研究人员设计了一系列实验,分别研究厂房光照强度、工资报酬、福利待遇、工作时间与休息时间的比例等因素对工人生产效率的影响。