AI Agent: 从工具到工具的使用者 | 学海观潮
从技术的角度看,提升大模型的角色扮演能力、分析和调整大模型的性格特征等都是兼具研究意义和应用价值的方向。分析大模型的文化价值观对于AIAgent在社会交互中的大规模部署至关重要。根据霍夫斯泰德文化维度理论,我们发现主流的大模型展现出不同的文化价值倾向,而且这种倾向会因为微调数据和使用人群的分布而进一步加深。
成为优秀的跨文化领导者,只需做对四步
了解成员和领导者之间相对文化地位的差异,有助于应对由此带来的挑战(如偏见、刻板印象、歧视),从而促进组织的包容性和公正性。文化维度理论由荷兰社会学家吉尔特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)提出,构成了一个以跨文化交流为中心的知识框架,描绘了根深蒂固的文化对自身社会成员价值观的影响。文化维度每天都在影响着企业...
论中西语境下元宇宙期许的向度差异与分化影响
长久以来,个体主义与集体主义的二元对立持续活跃于跨文化研究领域,该理论自1980年由荷兰学者霍夫斯泰德提出至今被广泛用于文化差异的解释与比较。在霍氏文化维度理论框架中,西方文化具有鲜明的个体主义特征,而东亚文化则存在普遍的集体主义观念。这两种主义的概念可以被理解为社会总体价值观的衡量倾向,当社会呈现个体主义倾向...
刘向明:一文读懂管理的演化 - 人力资源 - 世界经理人网站
??了解110年从泰勒到霍夫斯泰德的组织管理全貌,在轻松阅读间了解管理真谛,成为最懂管理的1%。??清晰管理坐标,更快找到适合自己的管理工具、规划企业发展。??从组织学独特有趣的视角,感受管理的博大与精微、智慧与趣味。本文作者是刘向明,清华大学经济管理总裁班、《战略人力资源管理》首席讲师,也是最受伟事达...
我们为什么一直说企业文化|经营|胖东来|价值观_网易订阅
霍夫斯泰德在《跨越合作的障碍——多元文化与管理中》将企业文化的层次由内向外依次分为:精神文化、制度文化、行为文化以及物质文化。精神文化是核心层,包括价值观、经营哲学、企业精神等;制度文化是中心层,包括企业组织结构、管理员工行为和企业经营活动的管理制度等;行为文化是次外层,是组织内人员在工作过程中的行为...
2024企业成功出海,请带上“跨文化领导力”
霍夫斯泰德就管理话题对IBM公司10万名员工进行调研后,首次提出“权力距离”(PowerDistance)理论,发现从上下平等到等级森严,不同文化者对待权威有不同态度(www.e993.com)2024年10月18日。东方文化影响下的权力距离指数较高,人们对不平等现象通常的反应是漠然视之或忍受,一般来说下属都比较“听话”,老板说干啥就干啥。
东南亚潜力最大市场?越南:前三季度内购收入达 $ 2亿
佛教占主导地位,信徒人数近1100万人,天主教信徒约620万人,高台教信徒超过440万人,140万人信仰基督新教,130万人信仰和好教,穆斯林7.5万人。传统儒家思想和东方价值观在越南社会意识形态中占据主导地位。3.中国、越南社会观念对比DataEye研究院根据荷兰心理学家——霍夫斯泰德文化维度理论,发现中国、越南文化观念差异:...
杨一纯等:儒家的文化范式 —— 基于中美跨文化比较视角的考察
除此之外,霍夫斯泰德(G.Hofstede)的文化维度理论也形成了类似的观点,其用权力距离、个人主义—集体主义、不确定性规避、男性气质—女性气质四个维度来归纳和解释不同国家的价值观模式,发现社会经济发展水平与个人主义趋向呈正相关,与权力距离和不确定性回避呈负相关,因此不同国家工业化水平的高度一致也会促使价值观...
在加拿大做华人父母太不容易了,亲子矛盾的背后是文化价值观的冲突
霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede'sculturaldimensionstheory)是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序,能将一群人与其他人区分开来。通过对70多个国家的多年的定量研究,他将不同文化间的差异归纳为几个维度。
纪念霍夫斯泰德:跨文化研究的偶像
霍夫斯泰德对文化心理学和跨文化心理学的贡献仍然是无与伦比的。在当今全球化的世界中,也具有了越来越重要的意义。事实上,文化对行为、价值观和认知有着深远的影响。没有文化,任何学术故事都有可能是不完整的。作为心理学研究者,我们经常通过在线方式收集数据。我们的问卷在互联网上被广泛传播,这也意味着,来自世界...