新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险。图源:千库网1、必要的背景调查首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查:原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板、副总、当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?多方查...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

据此,在离职证明中,有四项内容是必备:一是劳动合同期限,即最近一次劳动合同的起止时间;二是劳动合同解除或终止的日期,用以证明劳动者“自由就业”身份在什么时间恢复;三是工作岗位,用人佐证劳动者的工作经验;四是本单位的工作年限,在一定程度上能反映劳动者的工作稳定状态。如果缺乏上述四项中的任何一项,劳动者有权...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一定的时间成本。相对简单的解决办法虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用...

深圳市|宝安区多所公办幼儿园招聘公告(12.28)

通过资格条件审查的人员,将以短信或电话方式通知参加现场面试。请在参加面试时携带相关证书、材料的原件及复印件,现场将查验原件并收复印件。(三)面试1.面试时间:以电话通知为准2.面试地点:幼儿园(四)体检体检时间、地点等另行通知。(五)考察体检结束后,体检合格人员确定为拟考察人选。考察内容为资格复审...

拿不出离职证明的员工,该让他入职吗?

对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险。1、必要的背景调查首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查。原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?...多方查验...

离职证明中到底能不能写离职原因?(最新案例)

该规定要求用人单位招用职工时,必须查验该职工与原单位终止、解除劳动合同的证明,以确定其是否与别的用人单位之间还存在劳动关系(www.e993.com)2024年11月26日。若劳动者不能提供相应的离职证明,新用人单位招录的,将承担用工上的风险,所以,一般用人单位不会招录该劳动者。由此可见,离职证明本身是劳动者再求职的一种凭证。

写错一张离职证明,公司赔了十几万!-善世集团

对该员工进行背景调查,多方查验减少相关风险。如问清楚:原公司的架构是怎样的?有哪些部门?部门各有多少人?当时招聘入职的HR是谁?能否提供原公司固话或前同事联系电话?离职证明不仅对个人来说很重要,对于用人单位来说也很重要,大家要注意以上事项,避免相关法律风险!

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表;该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。Q3:员工实在没有离职证明,但是能够提供其他资料,证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?