被“双开”的李佩霞, 揭开了女官员群体的一个内幕
“对政府腐败行为的容忍度”量表的总体方差解释率为68%,Cronbach'α信度系数为0.94,说明两量表具有较好的效度和信度。如上所述,有学者认为当女性能够获得与男性同样多的腐败网络和机会,女性就会和男性一样腐败。如果该结论成立,那么在控制了行政级别、工作年限及收入等变量下,性别因素应该不会存在显著影响,因为在级别...
广告策划职业核心能力素养需求实证研究
3.4文本效度和信度检验3.4.1文本效度检验效度检验是确保研究数据的有效性,以确保数据可以反映所研究问题的真实程度。本研究对广告策划招聘数据文本进行内容分析,以掌握行业对于人才要求的变化。首先,本文对文本数据进行了清洗和准备,保证了数据的可用性和可靠性。其次,本文使用文本分析软件Nvivo的文本参考点查询功...
高慧斌:乡村教师地位的构成要素与提升路径
(二)信度与效度检验本研究运用SPSS23.0测量量表的信度和效度。按照特征值法提取5个公因子,因子载荷量在0.6~0.9之间,接近或大于标准值0.6,表明5个潜在变量可以有效地被各测量指标反映。各潜在变量的Cronbach'sα值均大于标准值0.7,说明单个潜在变量各测量题目的内部一致性较好。组合信度(CR)在0.704~0.935之间,均...
用SPSS做信效度分析指标怎么看?
①首先分析KMO值:如果此值高于0.8,则说明效度高;如果此值介于0.7~0.8之间,则说明效度较好;如果此值介于0.6~0.7,则说明效度可接受,如果此值小于0.6,说明效度不佳(如果仅两个题;则KMO无论如何均为0.5);②接着分析题项与因子的对应关系:如果对应关系与研究心理预期基本一致,则说明效度良好;③如果效度不佳;...
薪酬差距对企业创新绩效影响研究(SPSS多元线性回归)
本文将收集的问卷数据进行处理后,通过描述性统计对人物画像进行分析,通过信度分析与效度分析发现量表数据的信效度均通过。之后通过相关分析分析创业绩效与薪酬差距的存在、垂直和水平薪酬差距、薪酬制度相关分析之间的相关性。基于此基础以创业绩效为因变量,薪酬差距的存在、垂直和水平薪酬差距、薪酬制度为自变量进行多元...
调研工厂 | 如何用spss处理信度和效度分析?收藏实操版!
效度信度没问题后,接下来需要分析的是问卷的效度(www.e993.com)2024年9月8日。01效度测量方法效度分析在用spss进行分析的时候使用的方法是因子分析。效度分析对于很多的同学来说是最不好处理的。效度比较好代表的是问卷的数据内部一致性比较好,也就是说每个维度的所有题目的选择上基本是一致的,维度划分比较好。
食品安全虚假信息的接触和接受:感知威胁的中介作用和健康信息素养...
为了验证H2和H3,我们采用了SPSS中的PROCESS插件来验证调节的中介效果(Hayes,2017)。我们使用PROCESS中的模型8(model8)来共同检验感知威胁的中介以及健康信息素养的调节作用。PROCESS采用boostrapping方法检验有调节的中介效果。结果显示,感知威胁作为中介变量,中介了虚假信息接触对接受的正向关系,在调节变量健康信息素养取三...
制造业高质量发展背景下工匠精神导向人力资源管理实践:理论构建与...
研究3:量表信效度的进一步检验为将工匠精神导向人力资源管理实践与其他相关量表进行区分,样本2中除了本研究开发的单维度9条目工匠精神导向人力资源管理实践量表之外,还包括Chen等(2004)开发的关系型人力资源管理实践和Shen和Benson(2016)的社会责任型人力资源管理实践量表。由于关系型人力资源管理强调人际关系的重要性(Chen...
量化研究|父母的积极控制或能促进亲社会行为
(二)量表信度及效度检验内部一致性信度检验结果表明,《父母控制问卷》、《情绪调节问卷》和《青少年亲社会行为量表》在总体及子维度上的信度均良好(见表1)。同时,采用验证性因素分析对三个量表分别进行效度分析。KMO值分别为0.92,0.88和0.89,Bartlett球形度检验显著性均为0.000,表明研究样本适合做因素分析。通过...
研究|王亚华 肖亚洲:公共服务动机可以被形塑吗?——干部教育培训...
然后检验量表的信度、效度与拟合水平。我们分别检验了前后测问卷中公共服务动机整体与各维度量表的各项指标。前后测问卷“同情心”维度的内部一致性系数不太理想,都低于0.7;验证性因子分析显示,潜变量“公共利益承诺”和“自我牺牲”间的相关系数极高,说明这两个维度缺乏足够的区分效度,需要对模型结构进行优化。相同的问...