2024年《燃烧激情,共创辉煌》开年训大纲

《燃烧激情,共创辉煌》课程从“目标管理策略、自我奉献激励、高效工作技巧、塑造阳光心态、团队凝聚力提升”入手,秉承幸福心理学理念,运用企业教练技术,让员工学会自我激励,更积极主动工作,为梦想和目标而奋斗!培养职场阳光心态,努力拼搏进取,自信又有韧性,对未来充满希望,市场维艰,变则通达。以乐观心态创造更大的价值:“...

企业家论坛—企业的社会责任实录

为提升国民素养作贡献)研究和建设中的成果教化年轻人五,影响社会变革:如皇明用博客,大学演讲、论坛和巡回演讲等方式,课程如中国传统文化的中国企业,孔子思想和中国企业家精神、教育孩子的二十大误区,优势管理心理学、企业文化与团队建设、民企发展悖论和突围启示录,文化认同,执行力的最高境界等来影响和教化年轻人。

他山之石|怎么用沟通为组织补给“情绪弹药”和工作动机? | 榕汇...

一起歇班,第一让全团队沟通频率一致,第二在休息时更多是非正式沟通,是人与人建立信任、交换经验的时刻,也让很多未被规范总结的经验传承下来,非常有价值。这个案例也给了我很大的启示,即对于管理者来说,通过大量沟通场域、沟通频率、沟通氛围的设计,居然能够如此深刻地影响一个组织。我也去过一些公司看办公室...

图书馆2022年12月新书5128册(上)

80商业银行经营管理程皓主编F830.33/137,科学出版社81管理心理学魏永宏编著C93-051/14,北京理工大学出版社82RISC-V架构嵌入式系统原理与应用:CH32V103单片机编程与项目实践裴晓芳主编TP332/118,北京航空航天大学出版社83功能取向:黄国文学术论文自选集:selectedessaysofHuangGuowen黄国文...

2018年复旦管理学奖励基金会颁奖 苏东水获“终身成就奖”

“复旦管理学终身成就奖”获得者苏东水率先融合东西方管理理论,创建东方管理学派,开中国特色管理学说先河,并以“人为学”为基础构建管理心理学科理论体系;率先开展国民经济管理的研究,建立包括“泉州模式”在内的中国沿海区域经济发展理论体系;发展了中国乡镇企业、工业企业管理理论,总结凝练华商管理的新思想,对指导中国企...

怎么用沟通为组织补给“情绪弹药”和工作动机?|榕汇实战分享

结果发现,小组一起休息的团队绩效更高,反映出沟通的内容并不影响结果,沟通的频率才影响结果(www.e993.com)2024年11月26日。一起歇班,第一让全团队沟通频率一致,第二在休息时更多是非正式沟通,是人与人建立信任、交换经验的时刻,也让很多未被规范总结的经验传承下来,非常有价值。这个案例也给了我很大的启示,即对于管理者来说,通过大量沟通场域...

中科院心理研究所人力资源研究生进修班背景简介

国际影响——早在1979年心理所就与美国密西根大学心理系(全美最大的心理系,拥有120名教授)建立了合作关系,并于94年正式建立合作研究中心。在工业心理学、组织管理心理学、发展心理学等方面建立了一批合作项目,并开展了跨国人才交流和培养。在北京申奥尚未成功之前,我所带着中国“心理学团队”,已申办成2004年国际...