中国平安教育公益开展第三十年 与希望同行

今年8月,平安人寿深圳分公司通过笔试、面试、试讲等多轮选拔,选出了24名志愿者投入到2024年支教行动中,围绕科技素养、文学素养、体育素养、心理健康素养提升等方面,设计创作如非遗手工课、急救课、趣味体育课、心理健康课、书法课、美术课、科学课等多种支教课程,逐步实现教育公益行动的迭代升级。值得一提的是,今年...

中国平安2025届校招考什么?如何通过笔试测评|附真题库面试攻略

（一）面试形式中国平安的面试形式主要包括单面、群面、无领导小组讨论等。不同的面试形式考察的重点不同，你需要根据面试形式的特点进行有针对性的准备。单面：单面通常是由一位面试官对一位考生进行面试。面试官主要会围绕你的个人简历、专业知识、实习经历、职业规划等方面进行提问。在单面中，要保持自信、真诚，回...

招聘!快点开看,有没有适合你的岗位!

22.中国平安人寿保险股份有限公司中国平安保险工作室合伙人:10人,月薪7500元加福利津贴,高中或专科以上学历,购买商业保险,具备医疗,法律,教育等从业经验的优秀头部人才意向转行优先。中国平安家庭全科医生服务推广专员:10人,高中或专科以上学历,有医疗执业证或者相关从业者优先。地址:丰顺县汤坑镇新世纪市政大道中国...

黄岛学校招聘:抓住高薪职位的机会,你准备好了吗?

与此同时,多个行业的招聘信息也显示出灵活的工作时间安排。在平安人寿的宝妈岗中,员工不仅可以选择自由安排剩余时间,还享受到丰厚的奖金和专业培训。这种兼顾家庭和工作的模式,吸引了大量需要灵活工作的求职者,尤其是女性。从这一点来看,企业在招聘时越来越重视员工的多样化需求。对于希望增加收入的人士来说,网约车司...

专访牛客CEO叶向宇:智能化校招与AI面试应用的探索与实践

其CEO叶向宇向我们透露:“牛客基于9年的人才筛选经验与技术积累,成功研发了牛客AI面试,并实现了对传统AI面试的技术革新。特别是在简历出题和智能追问方面,我们巧妙地复刻了‘真人面试’的个性化评估,依托AI大模型技术,显著提升了面试的效率和效果。此外,更是基于服务2000+标杆企业的经验,支持与企业对齐人才选拔标准,...

秋招过半,不想卖保险的你拿到保险公司的 offer 了吗?

有险企高层向钛媒体APP透露,"目前招聘已经过半,但是目前招到满意人选的校招岗位并未达半,按照往年的面试经验,其实秋招截止这个时间已经招完了百分之七八十,剩余变数是一些比较优秀的人才,还在多个OFFER中犹豫,因此公司需要留出一定的BUFFER,但是今年不一样,因为要求从严,达标的人数尚未过半(www.e993.com)2024年11月8日。"...

...寿险|银保|产险|健康险|保险公司|平安人寿_网易订阅

03年平安人寿银保精英论坛合影2010年,马总看到我在寿险公司的银保业务发展很猛,就把我调到平安健康保险公司担任董事长兼CEO。平安健康于2005年正式成立,我是第五任董事长、CEO,我从2010年7月份一直干到2013年底,任职时间最长。我接手的时候平安健康险的保费只有3000万元,我离开时有三个多亿,都是高端医疗保险,很...

小网格大价值,从平安人寿“社区网格化”看寿险改革的深化发展与创新

在人才选拔上,平安人寿通过8Q+TEL数字化模型科学招募人才,侧重选拔高智商、高情商、高逆商和高态度商的精英人才。同时,平安人寿还设置4轮分层面试严选+28天三阶递进式严训,确保高学历、年轻化、有经验的高素质人才入职网格。经过层层筛选下,最终能够脱颖而出并入职网格的人员只占人才资源池的7%。

平安人寿获SemEval-2023十项赛道冠军 数字化能力赋能高质量发展

近日，在全球权威语义评测大赛SemEval-2023中，平安人寿科技团队凭借在自然语义处理(NLP)技术领域多年的积累以及丰富的业务场景应用经验，一举斩获十项赛道冠军，再次展示了平安人寿的科技实力。据悉，平安人寿共派出渠道平台部、AI技术研发团队2支队伍参赛，在SemEval-2023的多项赛事中角逐，最终夺得包括“复杂场景下多...

平安人寿获“Efma——埃森哲保险创新大赛”重塑客户体验全球铜奖

近日,在“2022年Efma——埃森哲保险创新大赛”中,平安人寿凭借在数字化转型方面的卓越表现以及丰富的业务场景应用经验,斩获重塑客户体验(Re-imaginingtheCustomerExperience)全球铜奖。作为本年度唯一获奖的中国企业,本次获奖充分肯定了平安作为全球保险科技创新者的领先地位。