启德教育与前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》

前程无忧校园招聘总监班凤召《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示,海归就业行业中,计算机、互联网、通信和电子行业位居首位,其次是会计、金融、银行和保险行业,2023年能源、环保和化工行业一跃而上,成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择,但选择上海、北京、深圳的比例有所下降,...

前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者

前程无忧职业测评专家表示，人的性格是由若干个人格特质构成的，这些特质相互作用，形成独特的性格画像，远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描述更精细化和科学合理。建议选择经过验证、信度高的特质论性格测试，以保证测验的准确性和科学性。

前程无忧启动2025秋招计划 预计提供校招岗位超80万个

上证报中国证券网讯(记者郑俊婷)近日,前程无忧正式启动平台秋招计划,携手十余万家国内外知名企业,面向应届毕业生,预计提供校招岗位超80万个,涵盖管培生、研发、销售等热门校招岗位。据悉,上述招聘面向2025届应届毕业生(部分岗位含符合应届生身份的往届生),持续时间自8月15日-11月15日。前程无忧联合旗下专门服务大...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

通常情况下他们会优先看最近的2份工作,是否符合目标岗位的要求,这就暗示我们,在写经验时越接近岗位职责越容易被选中,造成一种“这不就是我要找的人嘛!”的感觉。03、整体工作经验当HR对你有所好感后,接下来就会注意看过往经验集中在哪些行业、和目标岗位是否匹配、是否处于上升期、是否频繁跳槽换工作等(这一点...

小白必读,入行IT选择机构避坑指南

选择行业要综合市场，薪资，前景3点考虑，这3点数据都可以从各大招聘平台上了解，如：BOSS直聘，前程无忧，智联招聘1.市场需求要大：就业市场的需求大就意味着该行业的就业前景较好，有更多的工作机会。但是，在关注需求量的同时也要注意查看过去五年的需求变化，而不仅仅局限于短期内的情况。有时机构会推荐所谓热门...

前程无忧季春季求职洞察报告显示:六成受访者有意跳槽 现场面试仍...

从行业发展趋势,到职业规划方向,再到具体面试技巧,职场人的关注越来越具体(www.e993.com)2024年10月31日。近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人春季求职洞察报告》,报告重点关注当前职场人普遍面临的“求职难题”、“面试踩坑”等问题展开调研分析,希望在新时期为企业和求职者提供参考。本次调研采用线上问卷调查,调研对象主要为...

线上面试如玩大富翁?前程无忧推出“云端群面”线上整体解决方案

为满足求职者和企业招聘的需求,前程无忧联合人力资源智能解决方案提供商HRTPS推出了“云端群面”线上整体解决方案,使得大规模在线人才甄选不再繁琐的同时,多款“大富翁”式的线上群组游戏打破“纯聊”的枯燥面试模式,沉浸式商业模拟运营使得求职者能够更好地自我展现。除“云端群面”外,早在2020年前程无忧就推出招聘...

前程无忧调研:半数职场人工作偶尔使用外语 AI技术不影响白领学习...

随着AI技术的不断突破,人们借助工具也能高效地投入工作。关于外语技能的讨论一直是职场领域热门话题,近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧发起问卷,围绕职场白领的外语使用情况、学习需求以及未来工作趋势展开调研,希望为职场人提供有价值的参考和指导。对外语能力有要求的岗位常见于产品、技术、项目等...

前程无忧:2022年一季度互联网人流动与留存调查

而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网“降本增效”进一步加剧。预期薪酬不减,超八成人下份工作仍会选择互联网前程无忧《2022年第一季度薪酬调研报告》显示,一季度涨薪幅度排名中,实体经济占比明显抬升,薪酬涨幅前五的行业依次为电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工...

前程无忧2023杰出雇主榜单揭晓

前程无忧2023杰出雇主榜单揭晓经过6个多月的评选,中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2023人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单。本届评选于2022年6月份启动,从数万家活跃企业中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,...