好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

不要去,刚刚从华为离开,与你的情况应该是一致的,与正岗一起工作,HR告诉我工作没有区别,可以获得华为编制,但实际的工作体验完全不同,你与你的公司领导是没有接触的,与华为只是劳动服务关系,遇到了困难没有任何人会帮助,个人经验以供参考,具体如下:关于收入入职前有好几个单位offer,华为是把薪资压到最低的,...

华为员工面试军工企业遭鄙视:年龄歧视的缩影

近日，一位华为员工在社交媒体上分享了其偷偷面试军工企业的经历，却遭遇了意想不到的鄙视与质疑。面试官直言不讳地表示：“华为淘汰的吧，35岁了在华为能混的下去吗？身体没啥毛病吧？”这一事件迅速引发广泛讨论，成为职场年龄歧视的又一典型案例。这位华为员工的经历，实际上揭示了当前就业市场中的一个普遍现象—...

华为法务面试经验谈

2021年9月秋招开始,累计参加校园宣讲会20余场,投递简历近30份,在求职华为法务过程中,采取“企业文化调研+专业知识深化+面试针对性准备”等3+3模式,对华为法务(涉外律师)岗位进行针对性求职,成功拿到心仪offer。我拿的offer是华为法务部涉外律师,base深圳,距2021年10月至今半年有余,借此将自己求职华为法务的经历...

应届本科生起招!华为2025届招聘简历投递、面试流程公布

(1)在华为招聘官网注册简历并投递岗位后,如果简历通过筛选,会有HR联系做相关的考试和测评:-研发类岗位:需参加上机考试、综合测评;-非研发类岗位:需参加考试(部分岗位涉及)语言测评(部分岗位涉及)、综合测评。(2)考试和测评通过后将收到面试邀约。面试环节包括2轮专业面试(部分岗位1轮)和业务主管面试,非研发...

电子科大刘顺程签约华为天才少年,面试过程曝光,本科系双非院校

刘顺程亲自把自己被选进华为“青年英才”项目的经过，从招募到面谈，每个环节都是那么的严谨，那么的苛刻。据悉，刘顺程一共经历了十多次面试，之后华为会给他一些有挑战性的项目，涉及到公司发展的重要要求，要求挑战者必须做到万无一失，否则就会被直接踢出局。因为刘顺程已经做好了充足的准备，最终顺利拿下了...

我参加华为财务岗面试分享,这些应聘技巧很关键!

16个人分为两组面对面坐在面试官两侧,提供纸笔不允许带自己东西上桌(www.e993.com)2024年11月14日。首先,折名牌,一张A4纸,折起来要能立起来,两面写姓名+专业,45度角摆放,让面试官和小伙伴都能看到。然后,是中文一分钟自我介绍,包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么,虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没...

华为子公司董事资源局副主席吴钦明访谈:陪同学面试,自己不小心进...

子公司董事会的监督是一种抵近监督,选派有经验、有资历的干部担任子公司的董事,来监督年轻干部,发现问题及时提醒和纠偏,防止小问题演变为大问题,起到预防的作用。当然发现重要问题要及时向公司报告。子公司董事会能够对一线的关键干部、合规及腐败等风险进行有效监督,公司就可以对一线更大胆地授权。

校招200万年薪“天才少年”,华为如何通过面试甄别顶级人才?

要知道,华为“天才少年”招聘标准极为严苛,要经历简历筛选、笔试、初试面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试,任何一个环节表现不佳都会被淘汰。实际上,无论是社招还是校招,华为都有一套独具一格的人才选拔流程。众所周知,一家企业要想找对人,首先要形成成熟的人才理念和人才观。面对近千万的就业大军...

中南大毕业生“云面试”签约华为

参加新品发布会为面试做准备今年2月,杨成收到华为的面试通知后,他就开始准备面试。记者了解到,杨成主要通过电商平台和发布会了解企业产品,同时通过网络平台了解面试经验。“电商平台的数据很全,每款产品都有销量、配置和用户评价,通过这些信息你就能了解产品。”杨成说,他自己逛天猫和京东等电商平台,了解华为的多数...

任正非:明年至少招8000名应届生,华为人才将分为三类,主管每年强制...

近日,华为心声社区头条发布了任正非对华为战略预备队学员和新员工的讲话,讲话中称,华为的岗位将分为三个类别:职员类、专家类、管理类。职员类别,也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制,因为有经验,可以做到50-60岁,职级只有15、16级也可以,将来他们还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴……第二类是专家队伍,专家要...