本分的“蚀损”:OPPO、vivo艰难一年的背后,究竟发生了什么?
铰链工艺是折叠屏手机硬件最核心的技术之一,铰链问题则是一众厂商的老毛病,相比于站在巨人的肩膀上吸取经验,vivo更像是把别人的老路都蹚了一遍。此外,相较于其它品牌,vivo的折叠机布局呈现明显的滞后趋势。图源:艾瑞咨询折叠机只是一个缩影。回望vivo的发展之路就可以看到,vivo很喜欢“敢为天下后”。在一众厂商...
华为、vivo、汇顶、科大讯飞...16家电子公司2019秋招笔试面试经历!
1,在很早的时候,大概五六月份,就会有vivo的提前批,投递简历,筛选之后,会收到笔试。这个笔试难度很大,投的硬件(基带)开发,会要做大量模电的题目,可能是提前批要求比较高,外加硬件hc实在太少,虽然自我感觉还是做出来不少,但是没有进面试阶段。不过据说vivo的提前批给了大量的sp,硕士不少开到36w的,这个薪资对于校招...
推荐算法面经:从vivo/美团/快手一轮游并拿下多个40万sp offer!
春招拿到了vivo(推荐算法工程师)、美团(后端)、快手(推荐算法工程师)的offer,这里专注推荐算法岗分享一些经验。01VIVO面试情况+面试题总结vivo(北京推荐部门):行测+笔试(3道算法题,20道开发岗八股文)+一轮技术面+一轮HR面行测:不用花太多时间刻意准备,但是有必要在做之前刷几套,注意不要做公务...
22届春招拿下vivo/美团/快手等多个推荐 sp offer , 年薪高达40W!
一点点经验:关于简历投递:越早越好,很多厂都是先到先得,尤其是春招补录更是要早早投递。建议不要只冲互联网大厂,一个原因是大厂没几个,而且大厂普遍流程长,尤其是春招背水一战的时候,手上一直没有offer心里会很慌,影响面试发挥;另一个原因是手上的offer是谈薪的根本,如果好不容易过了大厂面试,手上没谈心资...
详解vivo项目制运营模式招聘策略,境内境外全hold住!
摩卡研习社邀请到已有多年校招经验的vivo海外校招项目负责人李添力,深度分享vivo业务布局、校招模式、运营策略,从全球视角解读vivo校招。vivo的招聘特点vivo在全球有九大研发中心和五大生产制造基地,研发领域主要覆盖比如5G、人工智能、拍照等众多消费级前沿的领域,海外市场也在进一步拓展。正是这样的业务布局,促使了我们...
OPPO、vivo入局手机芯片?一场“九死一生”的大冒险
其上海研发中心如今已落户上海浦东软件园区(www.e993.com)2024年10月22日。同样是在8月份,vivo挖人挖到了展锐家门口。华商韬略报道称,有紫光展锐芯片工程师收到短信,被通知参加vivo的芯片工程师岗位面试,而面试地点就选在了展锐上海办公区仅一街之隔的酒店。“真是气人呢!”紫光集团一名内部人士对凤凰网科技进行了确认。他还猜测称,vivo挖人...
为字节和SHEIN们在海外“送水”,如何成为一门大生意?
中国企业出海,往往主打一个“快”字,而业务铺得快,第一需求就是人力资源要跟得上。除了字节跳动,vivo、菜鸟、SHEIN等企业对人的需求也很旺盛。譬如2015年,vivo一个月要招四五百名导购员,最多时,一个月招过近千名导购员。现阶段,欧阳晖认为,大部分中国企业对海外人才需求旺盛,但专业的海外人才体系都还没有搭...
岗位好,福利多,坪地商会这些企业组团来招聘(一)
3.电子生产部经理:1名,年龄30-42岁,大专以上学历,电子、机械类专业;5年以上生产管理、物料管控经验。较强品质意识、团队精神、沟通、协调能力;有3年以上电子产品生产经验(空气净化器、洗衣机等小家电)4.电子生产品质经理:1名,多年的品质部门管理工作经验;有亲自全程对接过华为、vivo、小米等客户大项目品质工作...
15家企业来招人!坪地2022年第2期招聘信息!
三、品管员/储干:3名,18-30岁,有品管员工作经验优先。能吃苦耐劳,有上进心。优秀应届生亦可。(面试请带好有效身份证、毕业证、简历)。联系人:刘小姐联系电话:0755-89940100四、保安员:2名,年龄25-45岁,初中以上文化程度,身高1.65米以上,吃苦耐劳服从领导管理安排,2年以上安保工作经验,有退伍证或上岗证优...
气温波动明显,一起来看看下次升温在什么时候?在天津还有这些事...
企业管理、经济、金融、财务、法律等相关专业,具有3年以上相关工作经验,具有国有企业、大型企业集团战略管理经验优先;985/211高校或国际排名前50名大学的硕士研究生及以上学历,年龄40周岁以下,优秀者可适当放宽年龄限制;具备沟通、协调及判断能力,工作严谨、敬业,原则性强,抗压力强;熟悉案例研究方法或数据建模与统计分析...