启德教育、前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》
然而,海归在求职过程中面临的主要挑战包括“海内外求职者众多/竞争压力大”“缺乏相关工作经验”“专业能力不足”和“面试技巧不足”,“缺乏表现和包装自己的能力”在今年上升为第五大问题。理工科毕业生收入明显领先,海归职业稳定性普遍提升关于海归收入情况,《2024海归就业力调查报告》显示,海归年收入随着工作年限的...
《2024海归就业力调查报告》:能源、环保和化工行业跃升海归第三大...
前程无忧校园招聘总监班凤召《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示,海归就业行业中,计算机、互联网、通信和电子行业位居首位,其次是会计、金融、银行和保险行业,2023年能源、环保和化工行业一跃而上,成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择,但选择上海、北京、深圳的比例有所下降...
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
展望2024年的就业形势,近7成职场人充满信心,其中,工作经验在3-5年的受访者占比较高(86.4%),10年以上工作经验比例较低(67%)。对就业市场的判断进一步影响了工作心态,超半数受访者表示“保持认真努力的工作状态,争取做到让自己满意”;26.3%的人是“卷王”心态,付出更多也期待收获更多,但是选择该项的年轻人占比...
三战在职400+上岸人大学硕|考研|英语|备考|讲义|肖秀荣_网易订阅
5.招聘软件:Boss直聘、前程无忧、猎聘等等。关于判断工作是否清闲的一些tips以下仅为个人经验,判断结果不一定准确,大家谨慎考虑。看hr回复时间,如果hr总是在下班时间联系你,就要多考虑一下。比如公司官方上班时间为早十晚六,对方却总是在晚上七八点联系,有可能就是常态化加班,整个部门内卷,明明没必要加班,但是到...
前程无忧X拉勾招聘发布企业数字化升级人才培养解决方案
其中90%专家/讲师负责过企业级核心业务并持续获得成功,具有非常丰富的实战工作经验,可在多个专业领域协助企业数字化转型。目前,拉勾教育数字化体系课已经在拉勾教育、前程无忧双平台上线。过去10年,前程无忧课程被诸如华为、中国移动、中国电信等国内300多家行业头部企业学习;拉勾10年聚焦数字科技人才招聘及成长,累计...
前程无忧:2022 职场空窗期调研
调研发现,在经历空窗期重返职场后,31%的职场人衔接自然,能够快速融入环境(www.e993.com)2024年10月17日。56%适应期在3个月左右,11.7%适应期在6个月左右。其中,1-3年工作经验的职场人适应能力较强,37.3%能够快速适应职场氛围。
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返修工(40人),负责车辆返修工作,中专以上学历,汽车制造主机厂或汽车修理厂机修、电路、钣金、漆面返修工作3年以上工作经验。试用期时间:6个月购买社保时间:入职次月购买待遇:底薪+绩效工资+加班工资,综合工资4000—6500元/月。联系人:陈先生联系电话:18882381111...
多数职场人是主动选择“空窗期” 试图将其变成“保养期”或“转换...
职场人对待职场空窗期的态度如何?这段经历是否真的影响求职结果?11月21日,国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《2022职场空窗期调研报告》。近八成职场人经历“职场空窗期”“职场空窗期”是指职场人士在结束上一份工作而未找下一份工作之间的时间,可分为零工作经历的“绝对空窗期”以及中断连续就业过程的...