劳动争议,申请劳动仲裁真的有用吗?

对于劳动争议,劳动仲裁是最管用的方式,没有之一。想着直接上法院起诉,不经过劳动仲裁并非不可以,但要结合实际情况而定。(具体可参考,《》)不可盲目,因为法律明确规定劳动争议一般情况下,劳动仲裁前置。而且劳动仲裁有一裁终局规则,终局裁决用人单位无权起诉,并非所有的劳动争议案件均需要经过一裁两审。劳动者能够准...

苏州中院发布践行新时代劳动领域“枫桥经验”十大典型案事例

最终,90余名劳动者与公司达成调解协议,由区劳动人事争议仲裁院直接出具仲裁调解书,另10名劳动者在线向法院提交调解协议司法确认申请书,法院经审查后及时进行司法确认。所有纠纷在20天内全部化解。典型意义近年来,苏州法院积极参与劳动领域社会治理,着力打造“法院+”劳动争议多元解纷新模式,有效培育“专审法官+...

“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体”经验介绍之海南省...

三亚市积极推进涉外劳动争议裁审衔接,为全国解决涉外劳动争议提供了海南经验。2023年3月,三亚市仲裁院成立涉外仲裁庭,集中管辖三亚、东方、万宁、五指山、陵水、保亭、白沙、乐东等八个市县的涉外劳动争议处理工作,建立健全涉外劳动争议裁审衔接工作机制,规范涉外劳动争议受理、保全、执行等程序衔接,并编印中英文对照版指...

劳动纠纷多元化解 一站维权直通就业——新时代“枫桥经验”的南岸...

“在以智能化为特色的群慧村社区里,我们为新业态劳动者提供法律咨询、纠纷调解、平等协商、技能提升、创新创业、求职就业、劳动仲裁、职业伤害保障、社会保险服务、关心关爱、志愿服务、心理疏导共12项综合配套服务。”南岸区人力社保局劳动关系科负责人高阳说。一个工作站,一头连着维权,一头连着就业。走进工作站二...

扬州法院诉源治理工作经验在全省交流,去年新收一审民事案件同比...

3月4日召开的扬州市法院一站式建设新闻发布会传出消息，2023年，该市法院新收一审民事案件52004件，同比下降0.32%，是全省唯一下降地区，诉源治理工作经验在全省交流推广。去年诉前调解成功案件、诉前分流率和诉前调解成功分流率均排全省前列据介绍，扬州市法院积极对接矛盾纠纷多元化解“一站式”平台，目前已指导...

【“枫桥经验”典型案例】诉前调解真高效 劳动争议巧化解

近日,安达法院铁西法庭成功调解了一起劳动争议纠纷案件,既维护了劳动者的合法权益,也帮助辖区内企业承担起社会责任、摆脱诉累(www.e993.com)2024年11月11日。案情回顾陈某自2021年起与某公司签订劳动合同,为其公司提供劳动,2023年6月合同到期后,该公司始终未与陈某续签合同,陈某于2023年9月从该公司离职并向安达市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动...

福建泉州市总工会:拓展“枫桥经验”新内涵 打造“园区枫桥”乡镇...

先后在石狮、晋江、泉州台商投资区等地建设职工法律服务一体化基地，统筹提出以职工法援室、调解工作室、劳动仲裁庭、劳动法庭“两庭两室”作为维权服务基地主架构，把劳动关系纠纷和职工群众的烦心事、挂心事化解在基层一线，实现小事不出企业、大事不出园区、矛盾不上交，泉州工会“园区枫桥”工作经验向全省推广。同时...

衡山仲裁院“枫桥式工作法”经验:定纷止争解民忧 和谐仲裁暖人心

为及时有效化解矛盾,理顺、修复劳动关系,仲裁院紧盯双方当事人在劳动争议方面反映强烈的烦心事、操心事、揪心事,学习借鉴“枫桥工作法”,创新探索办案系列新模式,让劳动争议化解之路畅通无阻,打通为民劳动维权最后一公里。办案经验先后被人社部仲裁司、红网、湖南政协云等主流媒体重点推介。

联动预警化解劳动纠纷

近年来,石龙镇积极探索预防化解劳动纠纷新时代“枫桥经验”,创新打造劳动纠纷预警处置、多元化解和服务保障工作体系,形成劳动纠纷“精准预警、联动化解、服务保障”工作法,有效提升纠纷化解能力,实现了“小事不出村、大事不出镇”,全镇社会环境持续和谐稳定。

江克松律师简介

5、2024年1—4月代理6件民事、刑事、劳动类案件,均胜诉;2024年4月2日审查的一起合同标的额为2000万元的投融资合同,为当事人及时止损20多万元。律师感悟:找律师就一定要找资深律师。律师的阅历和经验,是确保代理案件成功的充分必要条件。法官或仲裁员会站在公正公平的立场上判案,会在当事人双方妥协和让步的合...