“背景调查与劳动用工纠纷”主题沙龙圆满举行!
“背景调查与劳动用工纠纷”主题沙龙圆满举行!为更好地帮助企业HR预防用工纠纷风险、提高招聘与雇佣效率,提升人力资源管理水平,八方锦程联合律师事务所举办了一场以“背景调查与劳动用工纠纷”为主题的沙龙活动。此次沙龙首个背景调查主题,由八方锦程人才研究院副院长-刘阳进行深度分享,吸引了众多企业HR及相关从业人员...
HR怎么做背调?看这篇就够了!
背调的清单内容比较多,核查的方式也比较多,一般包括电话调查,上门调查,系统核查等方式,一份完整的中高管背调,经手的人也比较多,询问的人员也比较多,期间但凡有一个人记错了时间,或者对人选没印象,或者太过久远的事情不记得,都有可能导致背调有问题。第二是背调终归还是和人打交道,有很多因素都有可能导致候选人...
中国十佳人力资源背景调查品牌榜单揭晓
"中国十佳人力资源背景调查品牌榜"的发布,不仅为行业树立了标杆,也为人力资源领域的合作伙伴提供了参考和借鉴。榜单如下:第一名:91背调隶属于四川快点互动科技有限公司,是亚太区权威的背景调查品牌,其前身是国内专业提供人事档案专项审核的服务机构。91背调目前可以提供268个海外地区的背调服务,其优势是速度更快、结...
人力资源背景调查流程是什么?
1.制定背景调查计划:在进行人力资源背景调查之前,企业需要明确调查流程和目标。这包括确认调查的时间、调查问题的范围、需要调查的信息和目标。2.收集候选人信息:企业需要收集候选人的简历、申请表、推荐信等资料,并进行初步筛选,确定具备进一步调查的候选人。3.调查前准备:与候选人进行面谈前,需要提前准备好相...
玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手
具体活动细节及操作指南,可登录“玲珑查”官方小程序,或咨询客服人员。关于玲珑玲珑人才评估是一个创新的人力资源大数据品牌,依托团队在员工背调、征信数据服务、大数据分析、人力资源等领域的积累,为客户提供创新性的人才评估服务。我们重点打造的“智能人才评估系统”,在传统评估方法基础上,创新性地引入了多种分析技...
求职背景调查不应成为隐私打听场
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的(www.e993.com)2024年10月17日。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...
芝麻背调获评2023年度汽车行业“背景调查行业领军企业”
芝麻背调(上海驭麟科技有限公司)作为人力资源背景调查行业国家标准起草者,受邀出席会议。此次峰会,经过中国人才研究会汽车人才专业委员会公平公正的评选,行业内客户的全方位反馈,芝麻背调获评2023年度汽车行业“背景调查行业领军企业”称号。芝麻背调深耕汽车行业,随着汽车行业近几年的再度高速崛起,芝麻背调针对行业内诸多...
婚恋成调查重点?法治日报:求职背景调查不应成为隐私打听场
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法...
全国首个人力资源服务微专业在重庆开班
????人力资源服务行业主要就业方向有哪些?在该负责人看来,人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。????根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示,目前全市人力资源服务机构近...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法...