顺丰员工故意破坏、损毁京东快递点,被公司通报奖励1.2万:拔除竞业...

“因为是他们的东西,我们也不能随便动,随后我们在他们帐篷前加了一把带有我们京东logo的雨伞,结果当天晚上我们的广告牌、帐篷就被他们损毁了。”京东揽收点负责人表示,损毁物品价值大约5000元以上。涉事京东快递揽收点负责人表示,由于他们与竞争对手的揽收业务员之间有熟人,京东的工作人员私下从竞争对手一方的朋友那...

三年六次给员工加薪的京东,ESG表现如何?

2021年,京东的全职女员工比例为24.61%,2022年女性员工的比例是22.1%,2023年女性员工的比例是21.0%。在2021年的ESG报告中,京东集团提供了全职员工男女员工基本工资比例(除一线员工)(男:女)(1.04)和全职员工男女员工报酬比例(除一线员工)(男:女)(1.13)两项数据,清晰直观地反映了男女同工同酬状况的关键指标数据。

羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

具体要根据人员的原工资高低和胜任力情况看。需要注意的是,从逻辑上讲,如果薪酬公平地与能力匹配,如果一次调薪幅度过大,直接翻倍,调薪对象可能放到了一个对其很有压力的岗位,一般一个人难以在短期内能力直接翻倍。2)年度常规调薪依据绩效表现和薪酬相对水平高低常规年度调薪一般公司会从两个维度考虑,一是上年度...

爱范儿

王化也回应了用户无法使用小米和苹果跨端互联服务的问题,表示这属于「OS2」的新特性,需要小米手机升级新系统,同时还要升级新的HyperConnect跨端智联服务才行。昨日小米董事长兼CEO雷军也宣布,将于11月1日晚上8点举办一场「迟来的直播」,分享小米SU7Ultra征战纽北的故事,也聊聊小米15等新品。

“反动”的京东绩效新政

7月26日,京东向全体员工发送了一封全员信,宣布启动绩效新政。新政对绩效考核做出了3点重大调整:三方背对背打分:由原本直接主管打分+隔层主管审核+上两级主管复核调整为由直接上级主管、隔层主管以及HR部门三方背对背共同打分。强化HR的考核话语权:调整后的绩效评估中,HR部门将扮演重要角色,负责评估员工“拼...

超越京东成为员工最多的民企,比亚迪要怎么管理好60万员工?

（2）高浮动能促使优秀员工努力工作，拒绝躺平从上文我们可知，27%是绩效的中位数，原则上没上限(www.e993.com)2024年11月5日。当员工看到自己的努力能够直接反映在薪酬上时，他们往往会更加积极工作。由于员工的薪酬与其工作绩效挂钩，员工会更加关注企业的经营成果和自身的工作效率，从而有助于提高整体的生产效率。员工额外福利丰厚，增强员工稳定...

京东整治代打卡乱象:重塑员工管理制度,严控管理漏洞

原先的两小时午休时间被缩短至一小时，这一变化引起了部分员工的不满和争议。关于考勤制度调整的原因，京东管理层表示是为了提高工作效率，但此举也被一些员工视为对员工权益的侵犯。人员优化与绩效考核：京东对内部员工进行了严格的绩效考核，并据此进行了人员优化。这一过程中，一些长期业绩不佳的员工被淘汰，这在...

富国稳健增长混合型证券投资基金招募说明书(更新)(二0二四年第三号)

对已有的风险管理系统要监视及评价其管理绩效,在必要时加以改变。(7)报告与咨询。建立风险管理的报告系统,使公司股东、公司董事会、公司高级管理人员及监管部门了解公司风险管理状况,并寻求咨询意见。2、内部控制制度(1)内部控制的原则①全面性原则。内部控制制度覆盖公司的各项业务、各个部门和各级人员,并渗透到...

传小米2月底裁员,官方回应:正常年终绩效考核调整丨雷峰早报

韩国晶圆代工厂DBHiTek(东部高科)在半导体业状况恶化导致业绩减少的情况下,仍然向职员支付了20%左右的奖金。近日半导体业界透露,东部高科在今年1月向员工支付了相当于年薪20.8%的绩效奖金(PI),例如新员工起薪约为5136万韩元(合276727.7元人民币),他们获得了约1068万韩元(合57554.5元人民币)的绩效奖金。

刘强东输在了“太把员工当兄弟”

相比之下,京东员工竟然可以“午休2个小时”,打卡还可以找人代打。请问,如果你是老板,你觉得哪个团队的狼性更足?再次,相对于于别的大厂,刘强东的“兄弟”确实有点多,而且多的过分!我查了查财报,去年的财年:拼多多的员工有1.3万,阿里巴巴是22.5万。