花钱买的“水学历”,企业真的不做背景调查吗?
刘某有意向应聘招商部门的管理层岗位,并填写了《入职登记表》,写明其最高学历为大专、就读于某鞋服设计学院。然后在试用期间内,郑某公司发现刘某的工作能力、沟通能力均存在问题,待开展背景调查后发现,刘某确实存在学历造假、工作经历造假的行为。不仅仅是虚高学历,更有人在学历验证网站下功夫,假冒官方网站。八...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
站在公司角度,背调是应对职场造假的一种手段,尤其是对于大型和中大型企业而言,花费一定的金钱查证候选人的能力和诚信,从而规避明显的用人风险,是一件正常而必要的事情。然而,作为被调查的对象,求职者们在背调面前似乎总悬着一颗心。受访者陈竹工作以来接受过两次入职背调,一次是在航空公司,一次是为了入职一家百年...
员工入职时在其他公司任职,公司现在发现还可解除吗?| 公司法研
公司在背景调查阶段应就员工的过往经历及是否在其他公司任职等情况,有全面地了解,员工存在公司禁止招录的情形的,应在录用前告知其不予录取的情况。如公司背调未发现员工存在公司禁止录用情形的,但公司已录用该员工且其未给公司造成损失,公司不能再以该理由将员工解除。公司治理建议公司应如何做好员工入职前的背景调...
员工在入职背调中要注意哪些问题?
首先,员工需要了解企业进行背调的目的和范围。这有助于员工更好地配合背调工作,同时也能避免在背调过程中产生不必要的误解和困扰。一般来说,背调主要关注求职者的教育背景、工作经历、奖惩记录、社会关系等方面。员工应确保自己所提供的信息真实、准确,以免因虚假信息而影响入职。二、保护个人隐私在背调过程中,员工...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
如果把求职看作一场闯关游戏,像邹玉、珂珂这样有仲裁记录的候选人,往往很难通关企业的背景调查环节,他们会被调查员残酷地判予“红灯”,提前出局。红灯,这是背调机构给用人企业的一种风险警示,当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业,其中绿、蓝、黄、红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度,绿色表示...
一个人入职211家公司,“完美应聘者”的阴谋
司法机关在案件办理过程中发现,这些骗薪人员在应聘的各个环节都进行了有预谋的精心策划,可谓是套路满满(www.e993.com)2024年10月17日。据办案机关介绍,这些骗薪人员物色的被害企业大都是一些规模较小的金融理财类公司,因为这类公司的销售岗位通常不用坐班,背景调查也比较宽松,方便他们同时在多家公司行骗。而为了能够行骗成功,这些骗薪人员首先...
法治在线丨“完美应聘者”背后的骗局:有人单月入职23家公司
司法机关在案件办理过程中发现,这些骗薪人员在应聘的各个环节都进行了有预谋的精心策划,可谓是套路满满。据办案机关介绍,这些骗薪人员物色的被害企业大都是一些规模较小的金融理财类公司,因为这类公司的销售岗位通常不用坐班,背景调查也比较宽松,方便他们同时在多家公司行骗。而为了能够行骗成功,这些骗薪人员首先...
平安银行入职会背调吗,平安银行入职是否会进行背景调查?
信用卡逾期可能会对入职背调产生一定的结果影响。入职背调是一种用于核实候选人背景信息的调查程序,旨在评估其适合性和可靠性。其中一个重要的岗位方面是候选人的除了财务状况,包括信用记录。如果候选人的工作经历信用卡逾期情况得到了雇主或者背调公司的之外关注,可能会对其入职背调产生一定的还会负面影响。这是因为信用...
立人人才——蓝领背调意何在?蓝领需要做背景调查吗?
而据背景调研机构统计发现,相比较中高层岗位,蓝领人群的基层简历造假占比还是很重的。此外,蓝领人群可能会涉及到严重网贷,甚至吸毒、犯罪等行为。若是企业不能在他们入职前核查出来,入职后一旦发生危害事故,将给企业带来严重的经济利益损害。二、怎么做背景调查?
同时在17家公司“上班”?“组团入职”只拿底薪,“职业骗薪圈”多...
彼时,公司更加看重的是这批新员工拥有的高净值客户资源以及他们对公司许下的承诺。被害企业大多为中小型金融企业,他们对入职者也没有进行详尽的背景调查。这批职业骗薪案陆续移送浦东新区检察院后,专案组根据在案证据,梳理出涉案团伙骗薪的组织性以及使用假客户、进行假投资、制作假记录的情况,证实了所谓“应聘”...