中国十佳人力资源背景调查品牌榜单揭晓
隶属于杭州有才信息技术有限公司,通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式,为企业提供安全、专业、高效的背景调查服务。第八名:轩渡背调隶属于轩渡企业管理咨询(北京)有限公司,国内较早一批的背调公司,提供专业化、个性化的多维度背景调查定制服务。第九名:八方锦程广州市八方锦程人力资源有限公司,其前身是华南地区...
亚太人力资源研究中心发布中国十大背景调查品牌榜
评选活动按照行业划分,其中背景调查行业依据“成立时间、覆盖国家、交付效率、服务费用、客户案例”五大维度进行评判。具体来看,首优咨询、太和鼎信、全景求是等6家机构的成立时间超过10年,而成立时间最短的芝麻背调也超过5年。在覆盖范围方面,91背调、首优咨询、太和鼎信能够调查的海外国家数量最多;在交付效率方面,91背...
人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(1)电话调查公司通过电话,访谈候选人原工作单位的同事及人力资源部或行政管理部工作人员,了解候选人的工作时间、岗位、绩效、离职的原因等关键信息。这是最常用的背景调查方式,一般所有岗位都可以运用此方法。这种方式的优点是成本低、效率高、能够短时间了解候选人过去的情况;缺点是候选人可能会伪造座机电话及同事...
人力招聘、录用管理文件4份-供参考使用!
e.拟来人员体检合格后,人力资源部将"应聘人员登记表"和“录用决定”转用人部门签署聘用意见。用人部门同意聘用后,不同层次、不同级别的人员按不同的审批权限进行批准。D.对经理级及以上职位应聘人员应在面试时要求其提供工作证明人,必要时还需做应聘人员背景调查,并将背景调查报告记录在应聘人员登记表上。
超越招聘:全面解析人力资源管理中的选、育、用、留
(3)背景调查:对候选人的学历、工作经历等进行核实,以避免因信息不实而导致的招聘失误。(4)试用期:给予候选人一定时间的试用期,以便在实际工作中进一步评估其能力和表现。2、优化招聘流程优化招聘流程可以提高招聘效率和成功率。以下是一些优化招聘流程的建议:...
十年快速发展,十年华彩蝶变!杭州推动人力资源服务产业高质量发展
人力资源服务产业园是培养发展人力资源服务业的特定产业功能区(www.e993.com)2024年10月17日。通过实现产业集聚,形成规模经济和产业生态;通过优化营商环境,赋能入驻企业,打造人力资源服务高地。回溯至2013年,抢抓人力资源服务产业高速发展风口期的杭州,在成功创建省级产业园的基础上,2014年成功创立人社部授予的全国第五家国家级人力资源服务产业园...
@HR,简历造假屡见不鲜,该如何应对?
▋2.深化背景调查对于关键岗位或高层职位,实施更为严格的背景调查是至关重要的。这包括但不限于学历验证、前雇主访谈、工作能力评估等,确保求职者信息的真实性。同时,建立黑名单制度,对查实有造假行为的求职者进行记录,避免未来再次录用。▋3.优化招聘标准与流程...
君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
一、电子签在人力资源领域的常见应用场景?预入职阶段:在招聘流程的初期,电子签名技术被广泛应用于面试邀请函、入职信息预登记表单、录用意向书及背景调查授权协议等关键文件的签署上。企业能快速向候选人传达相关信息,提高招聘效率。入职阶段:进入入职阶段,电子签名技术进一步简化了劳动合同、保密协议、竞业禁止条款、员...
德生科技获21家机构调研:公司数据产品始终坚持以场景需求为牵引...
公司“个人职业背景调查”是基于民生数据应用开发的一款数据产品,借助数交所的渠道,整合真实、合法的数据资源,并通过8大维度资信(如:个人信息、学历、技能资格、司法记录等),实现全流程数智化专业背景调查,整体效率较高、成本相对低,能够响应市场需求。该产品的客户群体主要包括人力资源产业园、人才集团等,同时数交所...
如何对员工进行背景调查?教你远离伪人才!
调查方式影响背景调查的信度候选人的身份信息一般可以查验户口本、身份证原件,这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假,但可以通过学校或全国高等教育学生信息网核实。唯一水分较大、不容易验证的是工作经历及表现。不建议直接使用候选人提供的证明人联系方式,建议在网上搜索单位的总机,向人力资源部了解该员工的职务、...