不懂就问:HR如何进行员工背景调查?
一、企业实施员工背景调查,三大途径揭秘:1、企业HR自主操作:直接介入,灵活高效。2、猎头公司协助:依托其行业资源,精准对接。3、第三方背调公司专业服务:专业团队,合规数据源,深入全面,客观公正,尤其受大型企业青睐。二、HR在进行背景调查时,需谨记七大要点:1、获取同意:个人基础信息背调前,务必征得候选人正式...
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
6、本人确认本表信息将作为公司的录用条件,本人保证上述信息真实、准确,并授权公司对我进行背景调查。同时,本人承诺不会对任何公司或团体因提供或透露本人资料而起诉。同意用人单位在以后的日常管理中,在病假管理的范围内,采集、获取员工的健康信息。接受公司基于合理目的的采集和处理个人信息。本人确认以上内容并无异议....
员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?
法院认为,吴先生入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”,且在本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效,否则由此产生的后果由本人自行承担”的内容。吴先生对此确认并签名。根...
拒绝录用有劳动仲裁记录的员工,是傲慢还是心虚?
已经拿到了公司的录用通知,却在背景调查环节因为有过劳动仲裁记录被拒绝录用?这听上去有些荒诞的剧情,却真实发生在上海求职者王鑫身上。申请劳动仲裁,本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而有媒体调查发现,现实生活中,很多劳动者因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。企业想借此逃避什么?一些...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
1.基层员工不用查在中国,背景调查仍被认为是流程繁琐、价格高昂的服务,无需大量普及。一般只需要HR完成一些身份、学历的认证即可,企业只会对比较重要的人选委托第三方机构进行背景调查。这样做真的能有效帮助企业降低用人风险吗?某家企业,在一次招聘高层领导的司机时,对该岗位候选人的背景进行了详细调查,最终通...
劳动仲裁成了求职“污点”?背景调查不能乱来
答案是背景调查(www.e993.com)2024年10月17日。用人单位一般不对初级员工进行背景调查。随着工作职级的提升,用人单位对员工进行背景调查的积极性会逐步提高。有的背调很简单,向求职者的前单位领导或HR打听情况。大一点的用人单位会委托专业公司进行背调。此外,还有所谓诚信联盟收集劳动仲裁记录。背调需要合法合规,一旦胡搞乱来就有泄露个人信息,侵犯求职...
劳动仲裁案例:员工简历造假,企业是否可以直接解除劳动关系?
在求职者获得用人部门的认可后,企业会根据需要和岗位即将接触企业信息的程度,安排HR进行员工的背景调查,利用诸如”极速背调“这样的专业服务(极速背调是万古科技提供的在线快速背景调查服务),调查员工的过往的工作经历,以及是否有经济纠纷、不良记录等,特别是工作经历(这可能也是导致劳动纠纷发生的起因之一)。
办理员工入职 哪些风险需防范
首先,明确由单位人力资源部门代表用人单位统一签发录用通知书,并负责办理入职手续;其次,坚持先体检后录用,以确保录用通知的严谨性。在确定录用该劳动者的前提下再发出录用通知书,即在对拟入职劳动者做好背景调查、审查其符合岗位录用条件且体检结果合格(但需避免借体检结果实施就业歧视)的基础上,明确录用决定后,向其...
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
表格中均载有如下内容:“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同。”后X保险公司在对吴某进行背景调查时发现,吴某在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系,这与吴某填写...
实用帖 | 办理员工入职时,企业有哪些风险需防范?
首先,明确由单位人力资源部门代表用人单位统一签发录用通知书,并负责办理入职手续;其次,坚持先体检后录用,以确保录用通知的严谨性。在确定录用该劳动者的前提下再发出录用通知书,即在对拟入职劳动者做好背景调查、审查其符合岗位录用条件且体检结果合格(但需避免借体检结果实施就业歧视)的基础上,明确录用决定后,向其...