HR怎么做背调?看这篇就够了!
背调的清单内容比较多,核查的方式也比较多,一般包括电话调查,上门调查,系统核查等方式,一份完整的中高管背调,经手的人也比较多,询问的人员也比较多,期间但凡有一个人记错了时间,或者对人选没印象,或者太过久远的事情不记得,都有可能导致背调有问题。第二是背调终归还是和人打交道,有很多因素都有可能导致候选人...
中国十佳人力资源背景调查品牌榜单揭晓
隶属于杭州有才信息技术有限公司,通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式,为企业提供安全、专业、高效的背景调查服务。第八名:轩渡背调隶属于轩渡企业管理咨询(北京)有限公司,国内较早一批的背调公司,提供专业化、个性化的多维度背景调查定制服务。第九名:八方锦程广州市八方锦程人力资源有限公司,其前身是华南地区...
亚太人力资源研究中心发布中国十大背景调查品牌榜
评选活动按照行业划分,其中背景调查行业依据“成立时间、覆盖国家、交付效率、服务费用、客户案例”五大维度进行评判。具体来看,首优咨询、太和鼎信、全景求是等6家机构的成立时间超过10年,而成立时间最短的芝麻背调也超过5年。在覆盖范围方面,91背调、首优咨询、太和鼎信能够调查的海外国家数量最多;在交付效率方面,91背...
人力资源背景调查流程是什么?
1.制定背景调查计划:在进行人力资源背景调查之前,企业需要明确调查流程和目标。这包括确认调查的时间、调查问题的范围、需要调查的信息和目标。2.收集候选人信息:企业需要收集候选人的简历、申请表、推荐信等资料,并进行初步筛选,确定具备进一步调查的候选人。3.调查前准备:与候选人进行面谈前,需要提前准备好相...
君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
一、电子签在人力资源领域的常见应用场景?预入职阶段:在招聘流程的初期,电子签名技术被广泛应用于面试邀请函、入职信息预登记表单、录用意向书及背景调查授权协议等关键文件的签署上。企业能快速向候选人传达相关信息,提高招聘效率。入职阶段:进入入职阶段,电子签名技术进一步简化了劳动合同、保密协议、竞业禁止条款、员...
浙江农村信用社招聘-2024宁波鄞州银行总行部室岗位社会招聘公告
1、根据部门职责,协助部门总经理制订管理制度,监督制度执行情况;2、协助统筹部门重点工作计划、执行、评估、考核全流程管理;3、带领推进分管职责及员工的工作落实情况,管理效率;4、按照全行战略规划部署,协助开展部门工作数字化转型及效能优化(www.e993.com)2024年10月16日。任职条件...
培育人力资源服务新增长点
鼓励产业链条向人才培训测评、人力资源外包、管理咨询、人力资源信息软件等高附加值业态延伸,开辟人力资源服务业发展新赛道。推动产业与大数据、人工智能等新技术融合发展,重点发展在线招聘、灵活用工、背景调查、数据分析整合等数字化服务,降低人力资源成本属性,推动产业数字化转型。
@HR,简历造假屡见不鲜,该如何应对?
▋2.深化背景调查对于关键岗位或高层职位,实施更为严格的背景调查是至关重要的。这包括但不限于学历验证、前雇主访谈、工作能力评估等,确保求职者信息的真实性。同时,建立黑名单制度,对查实有造假行为的求职者进行记录,避免未来再次录用。▋3.优化招聘标准与流程...
如何从0到1搭建一支高质量团队?4大步骤、5个标准,含金量十足
◆在编制招聘计划书过程中招聘主管可与各职能部门就相关信息进行沟通、确认◆招聘计划书编制完成后,招聘主管应将其提交人力资源部经理审核,提交总经理审批⑧、执行招聘计划◆招聘主管按照招聘计划发布招聘广告、进行面试准备、筛选简历、组织人员面试、执行录用等工作...
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...