发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

但在按照《入职通知书》要求的时间报到时,对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失4万余元。北京海淀法院经审理,认为用人单位发出录用通知后,无正当理由取消录用有违诚信原则,应承担缔约过失责任,综合王先生的离职时间和薪资标准判决星达公司赔偿经济损失3万余元。王先生诉称,...

山东4家省属企业招聘|面试|录用|应聘者|山东省|背景调查|事业单位...

5.年龄和工作年限的计算截止至2024年8月20日,工作经历年限按足年足月累计计算,不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。(二)招聘岗位具体要求和资格条件见山东省国资委官网。三、招聘程序本次招聘工作按照公开报名、资格审查、综合测评、背景调查、体检、录用等程序进行。(一)公开报名报名截止时间:2024年9...

勤恳工作七年被裁,我上岸国家单位后,前领导疯狂打电话求我回去

“你将来还是要找新工作吧？现在的用人单位都会进行背景调查，如果你不配合，恐怕以后的背调过程中，公司不会给你一个正面的评价。”“还有，我们HR这个圈子其实很小，如果我把你列入黑名单，那么你以后就再也无法进入任何大型企业工作了。”这位名叫宋静的HR，据传闻是公司特意挖角回来负责裁员事务的，她手腕狠辣...

北京汽车技师学院2024年度公开招聘工作人员公告

对拟聘用人员进行考察、背景调查和体检。考察、背景调查、体检不合格的,不予聘用。(六)公示拟聘人员名单拟聘人员通过审批后,学院将公示拟聘用人员名单,公示期为7个工作日。(七)聘用经公示无异议的,办理聘用等相关手续。五、相关说明(一)资格审查贯穿于公开招聘全过程,如发现佐证材料与报考岗位要求不符或...

劳动仲裁成了求职“污点”?背景调查不能乱来

答案是背景调查。用人单位一般不对初级员工进行背景调查。随着工作职级的提升,用人单位对员工进行背景调查的积极性会逐步提高。有的背调很简单,向求职者的前单位领导或HR打听情况。大一点的用人单位会委托专业公司进行背调。此外,还有所谓诚信联盟收集劳动仲裁记录。背调需要合法合规,一旦胡搞乱来就有泄露个人信息,侵犯求职...

速看!这些单位正在招人

并在报名截止日期后7个工作日内通过短信、电话或电子邮件等方式通知审查通过人员，请应聘人员保持通讯畅通；未通过资格审查人员，不再另行通知(www.e993.com)2024年11月27日。（三）综合测评由招聘单位组织综合测评。（四）背景调查及录用根据综合测评结果，依据综合成绩排序，确定进入背景调查人员名单。应聘者需确认是否同意进行背景调查，如不确认，视...

济南这两家单位公开招聘!

(六)背景调查根据工作需要可采取多种方式对拟录用人员进行背景调查,经调查发现与本人提供的情况不一致或发现重大问题的,取消其进站资格。(七)进站培养根据应聘者面试测评、体检和背景调查等情况,择优确定进站人员并进行公示。公示期满后按规定办理进站手续。

兼职9家单位月入3万 “职业骗薪”何以得逞?

首先是编造光鲜的名校毕业、大公司从业的简历,投用人单位招聘官所好。本来,这样的简历是很容易被识别的,只需要用人单位做一些背景调查即可发现,但有的用人单位把招聘多少名校毕业的高材生、有大公司从业背景的资深人士作为招聘业绩,也就疏于对简历真实性的审查。那些非名校毕业、也没有多少职场经历的应届毕业生,在这些...

员工虚构工作履历,公司能否解雇?北京法院判了

用人单位在背景调查时,发现尚在试用期的员工虚假填报工作经历,能否以此为由与其解除劳动合同?近日,北京市海淀区人民法院开庭审理了一起劳动合同纠纷案,判决驳回了虚报工作经历的吴先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元的诉请。法院查明,吴先生经过招聘获得了北京某保险公司的录取通知书。入职时,他按照公司要求...

工人君@权益|背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?

用人单位在背景调查时发现尚在试用期的员工虚报工作经历,能否以此为由与其解除劳动合同?近日,北京市海淀区人民法院开庭审理了一起涉及虚报工作经历的劳动合同纠纷案,看看法院怎么判。员工虚报工作经历被开除法院:公司并无不当吴某经过应聘获得了北京X保险公司的offer。双方签订的劳动合同约定期限为3年,试用期为3个...