苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷
但离职证明是劳动者入职下一家单位的必要手续,原公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工的离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,则可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发不可避免的争议。在这起案...
缺了离职证明差点“丢失”12年工龄 吴中检察机关民事诉讼监督帮助...
但由于孙师傅档案中材料不全,不能证明其在原单位的工龄时长,导致其视同缴费年限无法认定,所以严重影响了其退休待遇。工龄认定遇难题引发纠纷孙师傅多次至人社部门要求重新核定并恢复他“丢失”的12年工龄。但在没有离职证明的情况下,人社部门也只能按照政策,以孙师傅离职之后灵活就业社保缴费年限,为其办理退休手续。
资本宠儿“熊猫不走”突然全国停摆,记者实地调查:曾年入8亿元...
“工资未发,没赔偿金,无离职证明,社保也未减员,找新工作需要等3个月后申诉社保减员。”一位熊猫不走浙江员工在社交平台表示。曾是熊猫不走联合创始人的罗春彦在熊猫不走蛋糕宣布“杨振华失联”的微博评论区中发声,呼吁大家共同努力,尽量解决员工、供应商、客户的欠款,为员工开具一下离职证明等。3月20日,有浙...
【芝麻背调百科】前“东家”提供背调信息,是否侵犯了劳动者个人...
其二,某科技公司向案外公司提供张先生的离职证明系配合案外公司背景调查,且亦向对方提示注意员工信息保密,该行为具有明确、合理的目的;其三,某科技公司向案外公司提供的张先生的个人信息系其真实的就职信息,张先生未提交证据证明其个人权益因该科技公司的行为受到了损害。法院最终作出上述判决。宣判后,张先生提出上诉...
一老牌房企几乎全员“原地解散”,监管已介入
多方回应劳动监察大队已启动调查,未联系到法定代表人在公司几乎“全员被裁”事件发生后,滢水房地产公司的员工已向龙华区人社局劳动监察大队提交了投诉。有员工无奈地向湾财社记者说道,现在还是希望老板能回来给大家一个交代,即便被裁员,也要按照正规流程走,开好离职证明,把工作交接处理好再离开。6月14日,湾...
前“东家”提供背调信息是否侵犯劳动者个人信息权?
其二,某科技公司向案外公司提供张先生的离职证明系配合案外公司背景调查,且亦向对方提示注意员工信息保密,该行为具有明确、合理的目的;其三,某科技公司向案外公司提供的张先生的个人信息系其真实的就职信息,张先生未提交证据证明其个人权益因该科技公司的行为受到了损害(www.e993.com)2024年11月24日。最终,法院判决驳回张先生的诉请。
新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?
所以HR小伙伴们要明白,当员工无法提供离职证明时,我们并不是一定要拒绝这个员工入职。只要这个员工能够提供其他材料,证明与原单位劳动关系已经解除,你聘用他是没有任何问题的,也不会给现用人单位造成任何法律风险。多说一句,如果岗位比较重要,只检查离职证明,可能还是无法规避用人风险。
“我一个普通推销员,签哪门子竞业协议” 记者调查:企业滥用竞业...
”沈建峰说,开具离职证明是用人单位的法定义务,法律并未为离职证明出具设置前提条件。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在杨保全看来,实践中企业和员工受到的竞业限制的约束力并不均衡,维权成本也存在较大差异。现实...
竞业协议扩大化乃至滥用问题是否存在?记者调查采访
”沈建峰说,开具离职证明是用人单位的法定义务,法律并未为离职证明出具设置前提条件。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在杨保全看来,实践中企业和员工受到的竞业限制的约束力并不均衡,维权成本也存在较大差异。现实...
记者调查企业滥用竞业协议问题
“竞业限制协议是双方当事人协商一致的结果,应是当事人真实意思的表示,在劳动者不同意时,是不能签订竞业限制协议的,如果发生劳动者被胁迫等,竞业限制协议是无效的。”沈建峰说,开具离职证明是用人单位的法定义务,法律并未为离职证明出具设置前提条件。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...