大学生“慢就业”现象调查:七成受访者认为应早规划

调查显示,没提前规划好未来(62.4%)被受访者认为是大学生选择“慢就业”的最常见原因,受访者指出大学生“慢就业”的其他主观原因还有:不知道什么工作适合自己(42.7%),想“错峰”就业(36.7%),自己水平不够,得先弥补短板(34.3%),计划创业,先了解市场环境(28.0%),“喘口气”,适应角色转变(27.8%),沉淀自己,选择继...

中青报调查:超七成受访大学生更倾向于参加校园招聘会

中青校媒调查发现,受访大学生认为校园招聘会目前存在以下方面的问题:灵活性低,举办时间、地点有限,错过了很难遇到(63.50%);线下求职信息不对等,容易“竹篮打水”(39.64%);效率低,没有线上平台便捷(31.79%);投递简历后没有反馈(30.08%)。更垂直、更多元:受访大学生期待校园招聘会创新升级在张乐芊看来,岗位需...

今年大学生就业如何?看《2024大学生就业力调研报告》,读懂就业情况

《2024大学生就业力调研报告》2024年,我国高校毕业生人数预计将达到1179万人,再创历史新高。智联招聘在今年3月下旬至4月中旬,围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研,发布《大学生就业力调研报告》(以下简称“报告”),为市场了解高校毕业生就业现状及趋势提供参考。...

大学生返乡就业,算“人才浪费”吗?|新京报快评

事实上，对于大学生就业，要看到两个变化趋势。一是高等教育的普及化，我国每年毕业的研究生已经超过100万，毕业生必须有适应时代的就业观；二是毕业生就业从“集中就业”（集中地域、行业等）到“多元就业”，因此，持续拓宽地域与行业选择，到乡村就业，会进一步拓宽毕业生的择业面。这也给乡村地区吸引人才提供了良机...

浅谈大学生就业率低的原因

1.就业观念陈旧许多大学生的就业观念仍然较为保守,倾向于选择稳定的工作,如公务员、事业单位等,而不愿意尝试新兴行业和中小企业。这种观念限制了他们的就业选择,增加了就业难度。例如,根据《2022年大学生就业报告》,仅有28.3%的毕业生愿意到中小企业就业,而愿意到国企和事业单位的毕业生比例分别为45.6%和26.1%。

受访大学生期待通过校园招聘会勇往“职”前

经学校测算,在已就业的毕业生里,60%到70%的学生最终签约的单位是曾经参加过学校双选会的企业(www.e993.com)2024年11月4日。”贾皓说。中青校媒调查发现,25.41%的受访大学生参加过1到3次校园招聘会;3.52%的受访大学生参与过3次以上;13.13%的受访大学生计划参加校园招聘会;33.80%的受访大学生了解学校举办过校园招聘会,但未曾参加。瑕...

大学生择业调查:工资不是择业唯一因素,近半想去新一线城市

2018届全国普通高校毕业生预计820万人,面对就业,毕业生将如何选择?近日,中国高校传媒联盟面向全国高校1049名大学生,对“什么影响了大学生择业”进行问卷调查。84.12%的受访者认为工资福利是择业重要因素,67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业,80.11%的受访者表示择...

大学生就业问题的本质:供需不平衡与选择割裂性

大学生就业问题的本质是供需不平衡和选择割裂性。供需不平衡指的是，企业与学生并不是平等地位，企业筛选成本显著少于大学生培养成本。选择割裂性指的是学生在“大学选择”和“就业选择”中，由于多种因素产生巨大的割裂，进而产生深远影响。本号尝试以学生视角去分析大学生就业问题，由于本号的发展路径为本科和硕士研究...

重磅!2024软科中国大学生满意度调查结果正式发布!

5月28日,高等教育专业评价机构软科正式发布2024中国大学生满意度调查结果。软科中国大学生满意度调查是软科面向全国大学生开展的关于大学经历满意度的调查项目,通过软科调查小程序开展,旨在收集中国2000多所高校的学生对所在高校的课程教学、校园生活、就业支持、后勤服务以及个人成长方面的感受和体验。首届调查于2021年...

毕业季来袭,大学生如何选择“零工经济”?

根据调查,不少大学生选择了线上培训运营和线下服务行业的自由性的零工经济。所以零工经济形式的出现,一定程度上帮助大学生们拓宽了获取劳动报酬渠道,促进了就业和民生的稳定,但同时也导致越来越多的大学生都集中于零工经济,无法促进市场上人才资源的增长。