物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
国有企业薪酬还能怎么改
“三项制度改革”对应了劳动制度、人事制度和分配制度这三项核心制度的变革,即“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”。“三项制度改革”当前仍在延续,至今我们仍在持续研究与推动国有企业的劳动、人事和分配制度的改革,以实现人员的合理流动、干部的动态管理以及工资的灵活调整。由于受多种因素影响,央国企...
企业薪酬管理难题:成本控制与激励并重如何实现?
(1)制定政策:企业应制定明确的薪酬管理政策,包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整等方面的规定,明确各项薪酬管理的原则和标准。(2)战略目标结合:薪酬政策应与企业的战略目标相结合,确保薪酬体系能够支持企业的长期发展。2、进行薪酬调查(1)市场调研:了解同行业和同地区的薪酬水平,确保企业的薪酬水平具有竞争力。(2...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
此次会议,明确提出薪酬管理“三全”目标要求:推动中央企业实现全员、全级次、全口径薪酬管理。近年来,国家高度重视国有企业内部薪酬分配机制。2018年5月,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,2023年5月人社部发布《国有企业内部薪酬分配指引》,2024年7月《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代...
...管理委员会2023年度企业负责人业绩考核、工资总额、薪酬制度...
防城港市人民政府国有资产监督管理委员会2023年度企业负责人业绩考核、工资总额、薪酬制度执行情况、年度报表专项审计的潜在供应商应在“广西政府采购云平台”获取采购文件,并于2024年5月8日09点30分(北京时间)前提交响应文件。项目基本情况项目编号:FCZC2024-C3-10004-GSZX...
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调查;依法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应调整其享受的待遇,对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理(www.e993.com)2024年10月23日。
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
公司薪酬管理制度(模板).doc薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标
2024年7月18日,《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提到:“完善收入分配制度、规范收入分配秩序;深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”,凸显国家对央国企收入分配管理的高度重视和规范要求,是推进中国式现代化、推进国有企业高质量发展的重要...
职业足球运动员薪酬管理问题研究:影响因素、水平差异与约束制度
职业足球运动员薪酬管理问题研究:影响因素、水平差异与约束制度杨铄1李旦宜1冷唐蒀21.宁波大学体育学院;2.浙大宁波理工学院摘要职业足球运动员的薪酬水平与球员竞技能力、国籍、年龄和位置等个体因素有着密切关联,也会受到联赛运营状况、国家市场规模、娱乐产业发展水平等外部因素影响,其控制与管理是职业...
9月1日起施行!《国有企业管理人员处分条例》公布
第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调查;依法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应调整其享受的待遇,对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理。