哪些类型的企业会选择做员工背调?
租赁和房地产:房地产公司、租赁中介等行业也需要对员工进行征信背调。互联网金融和支付:在互联网金融和移动支付等领域工作的员工,其信用记录可能会影响到公司的业务和风险管理,所以在背调这一块也尤为重视。大型公司:一般大型公司会做背景调查,因为大公司到了一定的体量,会更注意公司的声誉。同时,由于员工数量众多,...
入职背景调查一般的流程是什么,会有哪些核心问题?
1、企业背调的方式一般有三种:一种是HR自己背调、一种是猎头背调、最后一种就是委托给第三方背调公司背调,如果是委托给第三方背调公司的话就会让候选签背调授权书。2、在面试环节中充分了解候选人的履历信息及行为表现,重要信息要输入到背调环节予以核实。3、需要背调候选人填写《背调候选人登记表》,填写相应的工...
因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...
入职背调(即背景调查),对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。最近,上海一求职者辛先生向劳动报求助,去应聘的公司突然告诉他“背调”不过关,不录取他了,导致其工作两头落空。然而他本人记得并无不良违规记录,仅有一起房屋征收补偿合同纠纷诉讼,辛先生不解,这与工作能力和...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
“背景调查是一项非常专业的工作,比如‘是否同意自主搜寻证明人’一项就为背景调查划出了清晰可见的调查范围,但现在不少所谓的背景调查都极其不专业,在面试环节过度追问求职者隐私信息,就属于披着背景调查外衣的假调查,实际上是就业歧视。”邱先生说。做好法律风险防控坚持最小必要原则在中央财经大学法学院教授沈建峰...
入职背调,你究竟在怕什么?
入职候选人是诈骗惯犯入职候选人签有竞业禁止协议入职候选人是行业黑名单入职候选人是失信被执行人员入职候选人与公司有商业利益冲突...员工抗拒做背调,是害怕:被过度调查,瞎打听,侵犯个人隐私被前任领导、HR、同事恶意负面评价还没离职就背调,最后两头空背调个人...
以背景调查之名义“挖黑料”?公司“背调”不能变成瞎打听
孟宇平建议,劳动行政部门应对背景调查加以制度性安排和规范(www.e993.com)2024年7月1日。首先,要征求求职者书面授权,在不侵犯人身及财产安全、个人隐私的前提下开展调查。其次,应针对岗位和工作要求进行合理性调查。否则,即使劳动者已授权,仍属于侵权。第三,对于获取的个人信息,只能用来判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或泄露。
入职背调岂能越界?
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,主要核实其学历、工作经历等,并判断是否有重大虚假陈述,以规避风险。从用人单位角度来讲,这一流程合乎法理、顺应情理,无可厚非。问题在于,背景调查的边界在哪?如今,许多企业都将背景调查常态化,除了直接询问,也有委托给第三方调查公司的。从现实来看,一些背...
信用卡有小额逾期已还清,是否影响入职背调?会对工作、公务员政审...
1.工作记录和信用调查:一般对于雇主在背调进展中会查阅申请人的工作记录和实信用调查。倘若信用卡逾期情况出现在信用报告中,有也会对雇主对申请人的信任产生负面影响。2.财务稳定性:在入职背调中,若干公司还会对申请人的财务状况实审查。信用卡逾期可能被解读为申请人在财务管理方面存在一定疑惑,影响到对其财务稳定...
未离职,新公司就要做背调,怎么办?
但是在我们面试企业的时候难免会遇到要做入职背景调查的企业。如果我们是在职找工作遇到要做入职背景调查的企业应该怎么办呢?其实也不必过于担心和紧张,只是需要我们和应聘的HR提前沟通一下就可以了。告知HR自己现在是处于在职的状态,是否可以开展阶段性背调,在我在职的期间是否可以重点核查基础信息,如身份信息、学历信...
智通人才网“HR如何有效背调?”
一、确定需要核实的信息在进行背调之前,HR需要和业务部门合作,让业务部门给出JD画像,确认考核点。在确认调查内容之后,HR要结合企业和行业特性,确定背调过程中需要重点关注的内容。在背调中需要核查的常见问题如下:任职时间、任职岗位、工作内容离职原因、绩效表现、工作态度...