榆次区田森超市员工招聘体系优化

采用问卷调查法分析榆次区田森超市的招聘体系现状，指出其员工招聘体系存在的问题。针对招聘渠道单一、招聘规划不充分、面试设计不合理、招聘人员素质不高等问题，并提出相应的对策，以完善田森超市员工招聘体系，以便助其在激烈的市场竞争中得到持续并良好的发展。关键词：员工招聘；田森超市；体系优化AbstractAtpresent...

常熟古里镇:融心合力优服务 纾解企业“后顾忧”

提升服务水平线,为企业发展当好“贴心保姆”芙蓉村定制“红豆集安心居”创投项目,把各个资源统起来、用起来。芙蓉村委邀机关下沉进行理论宣讲、消防安全培训演练;通过走访问卷调查,了解外来职工需求,链接21项服务资源;设立“家门口的就业服务站”,开设专场招聘会;邀服务机构开展口腔义诊、“我们的节日”等“延时服务”...

中小微企业用工成本调查

为此，《中国经济周刊》记者调研采访了多家各地区、各行业不同规模的中小微企业，听听他们在用工方面的困惑和诉求。同时，也发起了一项“中小微企业用工现状问卷调查”，该问卷涵盖企业规模、用工成本占比、用工成本变化、招聘计划、外包灵活用工情况、面临的挑战以及与用工法律相关问题等多个方面。截至发稿，共收集...

《2024年博尔捷-企业招聘指数报告》正式发布:洞察招聘新趋势,把握...

在当前的就业市场中,企业对于人才的需求呈现出一定的稳定性,有近半数的企业选择维持现有的员工人数不变,调研显示,业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原因,其次为企业基于成本管理。??招聘渠道以线上招聘网站为主,复合用工模式被重视。绝大多数企业采用线上招聘网站作为招聘渠道,不仅提高招聘的效率,也为企业和求...

精细薪酬管理策略,激发员工潜能与企业发展动力

(1)将企业内部各个职位的薪酬水平与市场上相应职位的薪酬水平进行对比,以发现薪酬差异和潜在问题。(2)对于薪酬水平明显低于市场的职位,企业可能需要考虑调整薪酬策略,以避免员工流失和招聘困难。4、薪酬结构与市场趋势:(1)关注市场薪酬结构的变化趋势,如基本工资、奖金、福利等组成部分的占比。

招聘难度大、薪资水平低...《中国酒店人力资源现状调查报告(2023...

2023年11月16日,由中瑞酒店管理学院酒店业研究中心主持的《中国酒店人力资源现状调查报告(2023)》(以下简称报告)正式发布,并对上述问题给出相应答案(www.e993.com)2024年11月11日。报告显示,酒店灵活用工的比例有不同程度的上升,特别是小时工和外包;实习生用工比例有所下降,管培生用工比例有所上升;酒店招聘难度是疫情三年期间相对最低的,但是相...

员工满意度的意义与提升策略:AskBot员工助手的智能化助力

1.定期进行满意度调查企业应定期进行员工满意度调查,了解员工的真实想法和需求。通过科学合理的问卷设计和数据分析,企业可以发现问题所在,并采取相应的改进措施。问卷调查应确保匿名性和保密性,鼓励员工真实表达意见。2.提供公平合理的薪酬福利企业应根据市场水平和员工的贡献,提供公平合理的薪酬和福利。完善的福利...

关于本报告 员工

公司已经建立了清晰的"董事会-执行管理层-业务单元"的三层ESG管治架构,任命了负责ESG事务的高级管理人员负责战略和政策的执行.2023年,公司发布了《负责任生产和采购政策》,对标经合组织的《关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽职调查指南》("经合组织指南"),对矿产品供应链上的尽职调查...

求职指南|所有刁钻的面试问题,都是一样的套路

这一设想产生了持久的影响。它开启了长达一个世纪的相关研究,研究者试图弄清楚面试是否可以预测工作表现,并找出最具预测力的问题和技术。爱迪生的调查问卷还改变了招聘实践,并带来了评估员工的新型方式,某些变化与爱迪生的做法一样具有启发性和争议。创造性解决问题的能力...

《中国酒店人力资源现状调查报告(2023)》解读

2023年11月16日,由中瑞酒店管理学院酒店业研究中心主持的《中国酒店人力资源现状调查报告(2023)》(以下简称报告)正式发布,并对上述问题给出相应答案。报告显示,酒店灵活用工的比例有不同程度的上升,特别是小时工和外包;实习生用工比例有所下降,管培生用工比例有所上升;酒店招聘难度是疫情三年期间相对最低的,但是相...