毕业生求职被贴标签调查:性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

从现实来讲,不同类型企业对于人才的需求也具有不同的标准。然而,目前我国一些高校定位不够清晰,也没有明确的差异化培养目标,不同层次人才区分度不够,不同能力水平的毕业生在就业市场中混同,用人单位无法精准定位需要的人才。西南政法大学经济法学院讲师杨雅云认为,就业促进法、妇女权益保障法等法律明确规定禁止就业...

性格测试竟成被淘汰理由?毕业生求职被贴标签调查

从现实来讲,不同类型企业对于人才的需求也具有不同的标准。然而,目前我国一些高校定位不够清晰,也没有明确的差异化培养目标,不同层次人才区分度不够,不同能力水平的毕业生在就业市场中混同,用人单位无法精准定位需要的人才。西南政法大学经济法学院讲师杨雅云认为,就业促进法、妇女权益保障法等法律明确规定禁止就业...

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查

从现实来讲,不同类型企业对于人才的需求也具有不同的标准。然而,目前我国一些高校定位不够清晰,也没有明确的差异化培养目标,不同层次人才区分度不够,不同能力水平的毕业生在就业市场中混同,用人单位无法精准定位需要的人才。西南政法大学经济法学院讲师杨雅云认为,就业促进法、妇女权益保障法等法律明确规定禁止就业...

就业形势整体稳定 四大矛盾需要关注

大部分毕业生任职期望是专业技术岗或企业管理岗,但从用人单位现实需求和毕业生实际能力看,大部分会被分配到一线,从事最基本的生产、服务工作。三是工作环境方面。大部分毕业生都希望在交通便利、设施齐全的市区工作,渴望整洁、安静、舒适的办公环境,但用人单位基本按实际需求将毕业生安排在一线岗位,地理位置和工作环境与...

国聘行动第五季3月启动,明确岗位不得将非全日制作为限制性条件

要按照岗位需求合理制定招考条件，确定学历层次，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制性条件。要加强对个人信息的保护，杜绝求职者信息泄露等情况。各招聘平台要加强事前提示、事后监管，尤其是对招聘企业资料的真实性、合法性应审尽审，强化招聘信息的审核把关...

周口市事业单位计划引进人才446人!主要采取面试的方式……

本次计划引进人才446人,其中:市直事业单位(含周口市城乡一体化示范区管委会、周口临港开发区管委会,下同)359人,岗位需求及资格条件详见附件1:《周口市市直事业单位2024年人才引进岗位信息表(第一批)》;项城市35人、太康县26人、鹿邑县26人,岗位需求及资格条件详见各县(市、区)人才引进公告(www.e993.com)2024年11月23日。

2024年焦作市企事业单位招才引智引进高层次和急需紧缺人才1281人...

本次高层次和急需紧缺人才计划引进1281人,其中,市直事业单位317人,企业(可享受焦作市产业技术科学院高层次人才专项事业编制)424人,县(市、区)直事业单位382人,乡镇(街道)事业单位158人。(具体引进人才岗位及要求详见附件1—附件6)。二、引进对象条件

2024四川南充市营山县引进高层次人才51人公告

全县引进人才51名(其中:事业单位35名,企业16名),具体岗位、条件要求详见《营山县2024年度引进高层次人才需求信息表》(以下简称《需求表》,详见附件1)。二、考核招聘对象、范围及基本条件(一)考核招聘对象和范围面向全国公开考核招聘2024年7月31日前取得毕业证、学位证等相关证书的高校毕业生(学历、学位含国家教...

永州市市直企业事业单位2024年引进急需紧缺专业人才(第二批)公告

2.岗位聘用。对引进前具有专业技术职务的人才,引进到市直事业单位工作的,首次聘用不受用人单位专业技术职务结构比例的限制,保留其原专业技术职务工资待遇,任职资格连续计算。3.科研支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和国家级、省级人才工程支持计划时,符合条件的,不受工作时间长短的限制,同等条件下优...

2024年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千硕进昌”引才简章

具体岗位需求和条件详见《2024年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千硕进昌”引才工作职位表》(见附件1)。四、优惠政策(一)昌吉州公立医疗机构全职新引进急需紧缺专业的硕士、博士研究生,一次性给予20-50万元的生活补助。(二)免费提供“拎包入住”式人才公寓。无法入住人才公寓的博士研究生,各级财政给予每人...