终于讲清楚,劳动者可以同时申请劳动仲裁和监察吗?
根据《劳动保障监察条例》的规定,对于应当通过劳动争议处理程序解决的事项,或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项,劳动保障行政部门应告知投诉人按照劳动争议处理程序办理。被上诉人在立案后调查发现上诉人的投诉实际上已经经过了劳动争议仲裁调解处理。根据《广东省劳动保障监察条例》的规定,被上诉人撤销了立案并...
“劳动仲裁是求职者污点”的观念错在哪儿
按照劳动争议调解仲裁法的规定,一般来说,劳动仲裁是公开进行的。但是,如果当事人不愿意公开,相关信息的私密性,就能得到法律的保护。HR为了多了解求职者的情况,进行适度的“背景调查”,确实是有必要的,但这一行为必须遵守法律法规。简而言之,职场人选择劳动仲裁的原因有很多。但不论如何,劳动仲裁经历都不该成...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》...
工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权
在具备劳动关系的相关实质要件且劳动者提供了充分证据的情况下,工伤认定机关在工伤认定程序中,可以依据相关的证据对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行认定。案情2021年4月,郑某与盛祥公司签订劳务合同,约定郑某主要职责为装卸,工作期间需服从生产安排,遵守公司规章制度。2021年8月,郑某在仓库装货时,被...
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值,西安市中级人民法院联合市人社局、市总工会共同发布10个劳动争议典型案例,这批案例从不同侧面反映了当前劳动争议案件的重点、难点和热点。人民法院充分保障劳动者的工资收入等基本需求,并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业等方面的更...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行(www.e993.com)2024年10月19日。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。
广东劳动仲裁新规,来了!
广东劳动仲裁新规,来了!NEWSTODAY近日,广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第一次全体会议审议通过“互联网+仲裁”在线庭审、异步审理和电子劳动合同争议处理三个业务规则,于2024年7月22日印发试行。随着移动互联网技术日益普及,人民群众普遍期待劳动人事争议仲裁更加数字化、网络化、便捷化,同时也担心仲裁权益在...
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
这些股权激励的发放、赔偿纠纷,是否可以在“劳动纠纷”中一并处理,还是需要“另案起诉”(比如按合同纠纷),目前各地裁判机关有不同做法。《征求意见稿》明确,如果这种股权激励是基于劳动关系,而且是作为劳动报酬发放,则可以作为劳动纠纷处理。2.法院是否可以主动释明“仲裁时效”?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。第二条诉讼中的仲裁时效抗辩之一当事人未提出仲裁时效抗辩,人民法院不应对仲裁时效问题进行释明。第三条诉讼中的仲裁时效抗辩之二当事人在仲裁期间未提出仲裁时效抗辩,在一审期间提出仲裁时效抗辩的,人民法院不予支持,但其基于新...
女职工劳动权益受到侵害时该怎么办?
▲向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁发生劳动争议可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。若女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的,女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,女职工可以向劳...