金融借款合同纠纷案件中宣布贷款提前到期与合同解除的实务分析
宣布贷款提前到期与解除合同本质的区别在于宣布贷款提前到期后贷款合同仍然有效,而主张解除合同后,合同将失去效力。合同是否有效,直接影响请求权基础的法律依据以及主张权利的范围和利益,因而金融机构在提起诉讼时,应明确诉求为宣布贷款提前到期还是解除合同,法官在审理案件时也应审查金融机构诉讼请求的请求权基础及法律依据,...
劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析
笔者认为,劳动者解除合同可区分为即时解除和预告解除两类。1.即时解除。所谓即时解除,是指劳动者解除合同的通知达到用人单位即发生劳动合同立即解除的效果。即时解除,又可区分为两种,一种是合法解除,一种是违法解除。合法解除,是指劳动者援引劳动合同法的相关规定,行使法定单方解除权的情形。关于合法解除的法律规定...
北京社保新系统上线!关于增减员的疑问,这篇全解答了!
输入社会保障号或按照人员分类查询,找到对应员工,点击“终止”,填入解除劳动关系日期、解除劳动关系原因并提交。02办理批量减员点击“批量导入”,进入劳动合同批量申报页面,可进行批量减员。提示:您也可到经办社会保险业务的机构现场办理该业务。增员相关问题解答新成立的单位第一个人增员是否还在“e窗通”办理?
董事长处于被留置、立案调查状态 2连板智能交通概念股披露异动...
宗地编号:奉贤区青村镇07b-13号地块;宗地总面积:33065.68平方米;出让宗地面积:33065.68平方米;宗地用途:工业用途;出让价款:3472万元;地块位置:本合同项下的出让宗地坐落于青村镇,四至范围东至:07b-15地块,南至:G1501上海绕城高速,西至:上海江琦格力高南奉食品有限公司,北至:07b-12号地块;土地使用权出让年限:20...
【芝麻背调百科】女性职场权益保护的常见法律问题
不同地区会有细节上的差异,如广东省,根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》的规定,生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个...
杭州新坐标科技股份有限公司2024年员工持股计划(草案)摘要
6、本员工持股计划实施后,公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%,单一持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司股本总额的1%(www.e993.com)2024年7月27日。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份、通过股权激励获得的股份。
用人单位无故降薪违反劳动法吗?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同终止和解除的区别,看完这5点你就清楚了!
劳动合同终止的程序比较简单,当事人只需按时通知对方,并办理合同终止手续即可。而解除劳动合同程序相对复杂,并且不同的解除方式的程序要求差异较大。劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担...
法律贴士|劳动合同解除和终止全实操技巧
3、公司搬迁,员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金?4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否解除合同要求经济补偿?5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,员工要求解除合同并主张经济补偿的处理;6、公司未缴社保或未足额缴社保,法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿?
问法热线丨工作一年多没给缴社保如何维权?解除劳动合同经济补偿金...
律师建议:经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助,当出现法律规定情形时,用人单位必须按相关规定支付,否则需要承担相应的法律后果。《劳动合同法》第47条第1款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不...