《毛选》智慧语录精选,建议收藏!
119.应当承认,总是有优点和缺点这两点。我们党的支部书记,部队的连排长,都晓得在小本本上写着,今天总结经验有两点,一是优点,一是缺点。他们都晓得有两点,为什么我们只提一点?一万年都有两点。将来有将来的两点,现在有现在的两点,各人有各人的两点。总之,是两点而不是一点。说只有一点,叫知其一不知其二。
新疆库车一线动态考察干部
为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位职能,将全市22个乡镇(街道、管委会)和30家市直单位分成18个片区,构建“组长+联络员+网格员”工作机制,开展分片联系工作。市委...
北京地坛医院党委慰问援疆干部并组织专题学术研讨会
援疆干部梁洪远分享了初治HIV感染者ART方案的制定和不同ART方案的优缺点。北京红丝带之家秘书长韩晶、工作人员于艳平分别介绍了地坛医院艾滋病门诊患者全流程管理情况和HIV感染者药物依从性教育相关内容。和田地区“两癌”筛查培训班上,援疆干部刘华放结合自己在和田地区七县一市“两癌”筛查工作督导检查发现的问题进行...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
27、保护干部的隐私和权益。谈话内容和结果应当保密,避免将谈话的细节泄露给其他人,以免给干部造成负面影响或不必要的压力。28、谈话是为了促进干部个人的成长和组织的健康发展,因此要着重培养和激发干部的潜力和能力。要注重挖掘干部的优势和特长,给予他们发展的空间和机会。29、谈话之后应做好跟进工作,对干部的改进...
解锁“四锦囊”巧“揭”干部考察“真”字谜底
闻听同事评价。干部考察要坚持面对面访谈,从同事口中辨听考察对象工作状态、履职情况、能力素质,多角度、深层次掌握考察情况综合表现。闻听领导反馈。干部考察要充分听取主要领导、分管领导意见建议,准确掌握考察对象的工作实绩、大局意识等,将工作实绩一般、不听从组织安排,缺乏组织纪律的干部卡在“第一关”。
跨越千山万水 贫瘠之地上升腾的石化传奇——长汀催化剂项目建设...
公开招标后,很多新的供应商进入他的视野(www.e993.com)2024年10月17日。为了让采购的设备保证质量的同时又能节省成本,两年间,他调研了320种设备,详细分析每种设备的性能、优缺点以及适用条件,最终筛选出几种最适合项目的设备。2017年9月,经过长达5年的研究设计,5万吨/年炼油催化裂化催化剂项目正式开工建设。
眉山东坡区检察院实施“青蓝培优”滴灌育苗 助力青年力量跑出检察...
结合干部平时表现、领导评价、自我评价等内容综合分析干部政治素质、业务能力、性格特点、个人优缺点及个人想法进行综合分析、精准“画像”,量身定制培养计划,绘制年轻干部“成长手册”。(二)“三带模式”促成长。推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式,实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”,明确政治上帮、...
考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是...
江苏如东建立干部考察反馈机制
组织部门对每个班子、每名班子成员的年度考察情况逐一分析并形成综合研判报告,具体包括班子成员的基本构成、班子运行的主要特点及不足、班子民主测评的情况(含最高指标及最低指标得分)、班子成员的基本评价、班子中表现优秀及较差干部情况以及班子运转的优化建议六个方面内容。每个单位的综合研判报告既讲优点,也谈缺点,既...
以立体化考察为干部精准“画像”
一方面,在对干部考察的时候,应该做到客观公正,是优点和长处就应该如何记录,哪方面确实存在缺点和不足,也要进行全面掌握,唯有客观公正的对每一个干部进行立体化考察,并形成记录,才能更加全面了解每一个干部的真实情况。另一方面,对干部进行精准“画像”之后,还应该强化结果的运用,对于工作敢打敢拼、敢于担当的干部,就...