常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
坚持一分为二的观点,对干部考察情况进行综合分析研判,分清主流与支流、重点与次要,既要突出“闪光点”,又要找准“薄弱点”,同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况,提出明确的建议。对干部的缺点和不足,坚持实事求是的原则,既不能上纲上线,也不能淡化弱化,而要适当列举一些事例予以说明和解释,...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
第一条为认真贯彻执行新时代党的组织路线和干部工作方针政策,全面落实从严治校、从严执教、从严管理干部的要求,建立科学规范的领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党...
上海市体育局关于印发《上海市体育局领导干部选拔任用工作办法...
请谈话对象根据提供的谈话调研提纲和干部名册,提出符合条件的建议人选名单和该人选的平时表现、优缺点等。(2)推荐情况不集中的,可由组织(人事)部门综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,差额提出会议推荐参考人选;推荐情况与动议情况不相符的,由党组(党委)、领导班子召开会议再次进行讨论研究。
景泰县法院召开2021年度县管领导班子和领导干部考核测评大会
进一步增强做好此次考核工作的责任感和使命感,认真负责、高度重视、认清形势、振奋精神、精心组织,切实做好考核工作;二要注重考核结果,把握导向,把考核工作与领导班子和干部队伍建设相结合。考核始终坚持考用结合,将考核结果与领导班子建设和领导干部选拔任用、职务职级晋升、评选先进、培养教育、管理监督、激励约束、问责...
广西壮族自治区乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法
(四)县(市、区)党委组织部将初步建议向县(市、区)党委主要领导成员汇报,根据主要领导成员意见对初步建议进行完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案(www.e993.com)2024年9月7日。对动议的人选要严格把关。第十条选拔任用乡镇党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。推荐结果作为选拔任用的重要参考,在1年内...
【干部工作】奈曼旗严把“四关”扎实做好试用期满科级领导干部...
为切实加强对试用期满科级领导干部的管理工作,奈曼旗严格从述职述廉、民主测评、个别谈话、会议研究四方面入手,全面考察2019年新提拔科级领导干部的现实表现,防止干部“带病上岗”,提高了干部选拔任用工作的质量。严把“述职述廉关”。旗委专门组成考察组,深入试用期满干部单位进行转正考察。考核对象按照旗委考核组的统一...
【党建学习园地】《党政领导干部选拔任用工作条例》
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。
湖南以考察考核为引领让党外干部有为有位
推进政治安排时优先考虑;对综合素质强、有成长潜质的优秀年轻干部,纳入“湖南省百千万党外人才计划”和两部共同掌握的优秀年轻干部名单,搭建台阶加强培养锻炼;对反映出有不良倾向、思想波动较大的党外领导干部进行谈话提醒,并将考察识别结果纳入干部负面清单管理,及时调整处理在推进一线工作中不胜任现职、表现较差的干部...
提高干部考察中的谈话质量
干部考察必须全方位地了解和识别干部,包括基本情况、主要经历,价值取向、兴趣爱好,风格作风、成效实绩,领导评价、群众口碑等,尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗,兼听则明”,考察谈话时少听就容易“偏听”,多听才会尽可能“兼听”。因此,对于一些虽“话在正题”上,但“只谈一点不及其余”的谈话...