领导让主管对员工严厉点,是打压还是管理方式?这三点太深刻了

第一层:提升团队执行力,打造高效战斗团队职场如战场,瞬息万变的市场环境,要求企业必须具备快速反应和高效执行的能力。而“严厉式”的管理,恰恰能够打造出一支纪律严明、执行力强的战斗团队。第二层:激发员工潜能,帮助员工突破自我老话说得好:“玉不琢,不成器”。很多时候,员工自己都没意识到自己有多大的潜力,而“...

为员工提供情绪价值的老板,越多越好

人们通常期望领导者能解决工作中的问题,这导致许多领导者认为,他们也应该为员工的情绪给出解决方案。因此,一些领导者会立即提供建议,而不是先倾听和了解员工的真正诉求。我们公布的研究表明,在大约80%的此类情况中,领导者们都在试图改变员工的情绪,而不是接受员工的情绪。虽然,有时候员工可能确实希望,领导者能帮助...

员工提了离职,领导给升职加薪也绝不留下,这三种傲慢让人绝望

所以,作为HR,我建议大家在招聘的时候,一定要擦亮眼睛,仔细甄别候选人的性格和态度。对于那些傲慢自大、目中无人的候选人,就算能力再强,也要坚决说不!当然,也不能一竿子打翻一船人,有些员工的“傲慢”,可能是因为对公司现状不满,或者对自身发展方向感到迷茫。这时候,就需要领导和HR及时沟通,了解员工的真实想法,...

如何做让员工不讨厌的领导?蔡崇信耶鲁访谈给出建议:放低姿态,有...

蔡崇信表示,身为领导者应放低姿态,要有自知之明,注重和员工沟通。

上海一知名机构领导让下属长期提供用餐服务,员工曝光被HR谈离职

根据媒体报道，上海这家享有盛誉的教育培训机构中，一名员工近日揭露了自己的领导每周要求她代购餐食，却不愿意支付费用。当这位员工勇敢地将这一不公行为公之于众时，她遭遇了排挤，不仅被迫退出了工作群组，甚至还有人力资源部门的人员找她商谈离职事宜。9月13日，该公司迅速作出回应，宣布已经与涉事的领导解除了劳动...

员工拒绝为女领导买早餐后被逼离职?网友:结局舒适了

HR约谈自己称要将其辞退据聊天记录显示该领导还要求“过儿”购买正装等“过儿”称无钱置装询问领导可否借钱该领导建议其使用花呗“过儿”称自己将聊天记录等打包发到公司群聊没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言她感到“很无助也很可笑”

上海同城热搜第一!“我要热美式+鸡蛋” ,员工拒为领导买早餐被...

该领导还要求“过儿”购买正装等“过儿”称无钱置装询问领导可否借钱该领导建议其使用花呗“过儿”称自己将聊天记录等打包发到公司群聊没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言她感到“很无助也很可笑”12日上午“过儿”再次更新笔记称领导已将早餐钱归还...

员工眼中好领导的 7 个标准

所以职场中,如果你能够稍微注重一下自己的穿着和形象,会是一个很好的领导力。在其他事情做好的基础上,做好形象管理会是加分项。写在最后总结一下:站在员工端的角度来看,管理者有7个部分是要去关注的:讲人话、懂业务、通人性、有观点、无官气、重人才和重颜值。也欢迎大家留言说出自己的不同观点。

允许员工吐槽领导,才是开明的国企

当然,自由表达也不等于随意吐槽,更不应成为锱铢必较或公报私仇的途径,而是要鼓励员工结合实际情况反映真实问题,提出建设性意见。只有当上下沟通顺畅时,企业才能将不同愿景转化为推动共同发展的合力,让每个员工的价值得以充分发挥,从而以最少成本实现其短期和长期目标,在激烈的社会竞争中行稳致远。

胖东来没有前景?公司领导不听顾客建议,多年建议也不理睬!

不过一些顾客对公司领导层的决策提出了批评，认为他们不够关注顾客的建议，在竞争激烈的市场中，顾客的意见和建议是宝贵的改进资源。如果公司领导层能够更加及时地回应和采纳顾客的建议，那将有助于进一步提升企业的声誉和市场份额。胖东来在顾客服务、员工关怀等方面取得的成功是企业综合实力的体现，然而，要保持这一...