以精准系统的考核助推审判管理现代化
第一,把“考人”融入“考事”之中,打通法院考核延伸到人、责任到人、落实到人的“最后一百米”,使各法院制订人员分类考核标准时依据更加充分有力,评价内容更加全面系统,对干警工作能力的评判更加具体可感。第二,结合历年来考核情况变化趋势,为法院加强对本院各部门的监督管理提供有力抓手,推动打造从法院考核到部门...
规培生待遇难落实?多位人大代表建言:提高待遇,加强考核!国家卫健...
(五)关于完善评价体系。一是加强过程管理。督导各培训基地严格按照轮转计划进行培训,落实过程考核制度,鼓励培训基地对住院医师开展评优树先活动。二是建立教学绩效考核机制。要求培训基地进行绩效工资内部分配时要充分考虑指导医师承担的带教任务,与其评优评先及职称晋升挂钩。2021年,我委会同有关部门印发《关于深化卫生专业...
用好绩效考核“指挥棒” 引领县域医院高质量发展
加强考核结果运用。根据“国考”“省考”成绩,将医院分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”4个档次,与评优评先、医院领导班子绩效、医学中心和区域医疗中心建设、医院评审评价等挂钩。“从2022年度三级公立医院国家监测指标数据结果来看,通过连续5年的绩效考核引导,河南省各地各医院对绩效考核工作日益重视,绩效考核的...
人民论坛网评 | 发挥好政绩考核“风向标”作用
考核方式决定考核结果。要在改进考核方式上下功夫,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来,不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。要灵活运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式,坚持全方位了解、近距离观察,坚持定性与定量、考人与考事相结合,深入重大项目、重点工程、民生领城,到现场实...
齐河县:持续优化基层考核 切实减轻基层负担
积极创新结果运用方式,注重效能、优化结果运用,让考核导向“降压”不减效。一是改进结果运用树牢鲜明导向。坚持“考事”与“考人”相结合,持续树立“以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目论业绩”的鲜明导向,将考核结果与干部选拔任用、管理监督、激励约束等挂钩,树立奖惩分明鲜明导向,激励广大...
如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?
(3)调研结果的应用应结合企业自身的实际情况和市场定位,避免盲目跟风或脱离实际(www.e993.com)2024年9月9日。通过以上步骤和要点,企业可以科学、有效地进行市场薪酬调研,为薪酬策略的制定和调整提供有力支持。三、设定薪酬组成和结构设定薪酬组成和结构是企业薪酬体系设计中的重要环节,它直接关系到员工的薪酬水平和激励效果。以下是根据权威来源...
国企新时代党务干部队伍建设的思考
具体措施包括一是明确考核标准、建立多维度的考核指标体系、加强考核结果的应用等。相关工作人员应详细了解每位党务工作者的实际工作情况,细化考核评价内容,定期对党务工作者的培训成果和实际工作表现进行考核,以激励其不断提升自身素质和工作水平。二是单位负责人应合理划分每名党务工作人员的工作职责,防止相关工作出现问题...
安全数字化建设在烟草基层单位的探索与实践
建立健全激励机制,鼓励安全管理人员积极学习和应用信息技术。设立信息技术应用奖项,对在安全数字化建设中表现突出的人员进行表彰和奖励。将信息技术应用能力纳入安全管理人员的绩效考核体系中。对在信息技术应用方面取得显著成效的人员给予适当的绩效加分和奖励,对不积极应用信息技术的人员进行批评和教育。营造良好的信息技术应...
抓好“五步骤” 不断提升预算绩效管理水平
高度重视预算绩效管理结果运用。一是建立健全预算绩效管理工作考核通报制度,将预算绩效结果进行通报,对工作成效明显的部门单位予以表彰,对工作推进不力的责令改正。二是将财政重点评价结果作为安排预算、完善政策、改进管理的重要依据。对2023年财政重点评价为“中、差”的项目所涉及的部门,减少其2024年项目预算资金安排。
权威访谈|进一步全面深化市场监管领域改革 助力经济社会高质量...
围绕提高市场准入质量,进一步规范注册资本登记管理,推动有序做好存量公司注册资本调整。围绕提高企业经营质量,深入开展经营主体发展质量评价及结果运用,强化对企业的质量政策激励和质量技术帮扶。围绕提高产业发展质量,扎实推进质量强链工作,健全完善质量政策措施,持续提升质量技术能力。