中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织...
如东法院召开新选拔任职干部集体谈话会
讲忠诚,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;讲大局,要有干部的眼光和境界,考虑问题要站得高、看得远,要全面、有深度;讲纪律,要学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》,并自觉对照检查、严于律己;讲执行,对院党组的工作部署要不折不扣地执行,做到落...
谆谆嘱托鼓士气,展望未来谱新篇|启东法院开展新选拔任职干部集体...
二是讲担当,树牢责任意识。要知责、担责、尽责,坚持以身作则,准确把握部门工作特点,把上级、把院党组的决策部署不折不扣地落实到工作中,以“人无我有,人有我优”的精神把法院工作做出成效,做出亮点。三是讲能力,树牢学习意识。要树立终身学习的习惯,既要学业务,也要学管理,紧密结合法院工作实际和自己的岗位实际...
常德航道:加强年轻干部培养选拔 开展岗位交流人员集体廉政谈话
以身作则,严守政治纪律和政治规矩,坚持以案促改,切实增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治洞察力,在大是大非面前保持清醒头脑,守住廉洁从业底线,不踩纪律红线、不触法律红线,做廉洁表率。5名岗位交流人员分别作表态发言,一致表示将铭记要求,今后加倍努力学习,强化业务能力,切实把廉政意识内化于心、外化于行,保...
石龙区人民法院开展新提拔中层干部集体谈心谈话会
真抓实干,事不避难,抓好审判业务的同时,履行好职责范围内党风廉政建设责任;三是强化纪律规矩意识,切实提高廉洁自律意识和拒腐防变能力,不踩红线、不逾底线,做忠诚干净担当的新时代法院好干部;四是强化服务水平,提升组织协调能力,做廉洁自律的表率。要知敬畏、存戒惧、守底线,做到慎初、慎独、慎微、慎交。
广西百色一干部发网帖质疑晋升选拔,当地回应:正按程序进行调查!
网民发帖称自己是一市直单位办公室主任,任正科级将近18年,连续三年工作考评为优秀,但却在最近的四级调研员晋升中落选,并只得到了两票,对选拔的过程提出了质疑(www.e993.com)2024年7月10日。广西百色市科技局办公室主任王某某12月25日向大皖新闻记者证实,网帖是他自己所发,但后又觉得不应该发,所以在发布几个小时之后删除,帖子中所说的问题...
注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
坚持以正确用人导向引领干事创业导向,把好选人用人关,注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部,坚决不用政治上的“两面人”;注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部,坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人;注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部,...
组工法规解读 | 中办印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》
通知强调,各级党委(党组)要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔任用工作全过程,严格履行主体责任,坚持原则,敢于负责。要突出重点,抓住“关键少数”,坚持人选标准,严格履行程序,切实做好县处级以上领导干部的选拔任用工作。要坚持事业为上、公道正派,保护作风过硬、敢作敢为...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
有淘汰就要有新鲜的血液进行补充,公司需要在“战争”中提拔干部、专家、专业人员,可以让一些优秀人员直接提拔上来,以激活干部群体和组织。什么是价值贡献,其实就是多产粮食和增加土壤肥力,就是收入和利润的稳定长期增长,成本的有效管控和费用的最大效率使用,重视质量的建设,这个“质量”不是指交付,而是以财务为中心...
中共吉安市大数据中心党组关于巡察整改进展情况的通报
9.“政治谈话效果不够好”的问题2022年4月开展了主要领导与县级干部的政治谈话,7月和8月开展了分管领导与科室负责人政治谈话工作,既谈了党组、党组成员及科室存在的共性问题,也指出了党组成员、科室负责人个人存在的问题,并要求各科室做好后续整改和整改台账资料归整,确保政治谈话效果落到实处。