从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?|对话

第二个不同点是它们所代表的激励文化,提成是个人与公司的分利,它倡导的激励文化是,“来,我们谈谈如何分成”,是零和博弈的文化;奖金是对达成的成果和符合企业价值观行为的一种奖励,它倡导的文化是,“来,你这个做得很好,我们奖励你。”如果是通过总薪酬-底薪的公式来计算奖金,更是这种奖励文化的全面体现。在奖金...

薪酬体系设计不合理,如何优化才能提升员工满意度?

3、透明化薪酬政策:薪酬管理系统应清晰地展示不同职位的薪资范围、奖金结构及其他福利待遇。透明的薪酬政策有助于减少员工的不满情绪,并增强员工对公司薪酬制度的信任感。三、实施绩效导向的薪酬管理1、建立绩效评估体系:建立科学、客观的绩效评估机制,确保评估结果的准确性和公正性。通过定期的绩效评估,了解员工的工...

面试官最不希望听到的离职原因有哪些?

如果应聘者仅仅因为薪资不满意而离职,面试官可能会担心其在新的工作中也会因为薪资问题而轻易放弃。缺乏职业精神对于面试官来说,一个优秀的员工应该具备对职业的热爱和投入,而不仅仅是为了追求更高的薪资。影响团队凝聚力如果团队成员都因为薪资问题而频繁离职,会对团队的凝聚力和士气产生负面影响。建议表达方式...

HR有这六个暗示,说明你的offer要飞走了

四、薪资待遇避而不谈面试官若对薪资待遇避而不谈,甚至在你主动询问时也含糊其辞,这通常是一个不好的信号.他们可能觉得你的能力与岗位不匹配,或者公司待遇无法满足你的期望,因此不愿过多讨论.五、心不在焉的面试过程面试官在面试过程中经常打断你,或者自己心不在焉,如看手机、回邮件、与同事聊天等,这些都...

考研港口、海岸及近海工程专业就业前景

首先,考研近海工程专业的就业前景是非常不错的。近海工程专业是一个涉及多个学科的综合性学科,主要研究我国近海海洋资源的开发利用、海洋环境保护、海洋工程建设等方面的问题。随着我国海洋经济的蓬勃发展,对近海工程专业人才的需求也在不断增加。据统计,目前我国每年需要大量的近海工程专业人才,而目前的供给却远远不能...

震惊!医院进行满意度调查,不满意就扣钱!领导盯着填写,必须全都...

年终了,医院要求员工对医院工作环境、医院文化建设、薪资待遇等进行满意度调查,二维码扫码填写(www.e993.com)2024年11月27日。调查表格第一项:所在科室、职务职称,中间是调查问题,最后一项:手机号码!医院在进行满意度调查前不知道领导有没有给各科室主任护士长训话,但到了科室,主任护士长严肃地说:一定要认真如实填写,最后结果跟科室绩效和个人年终...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度。创新薪酬管理模式是企业在日益激烈的市场竞争中保持优势、吸引并留住人才、提升员工满意度和整体绩效的重要手段。以下是薪酬咨询整理分析的一些策略和建议,旨在通过创新薪酬管理模式来增强企业竞争力和员工满意度。

满意率99%!“党组信箱”直面问题,凝聚人心

随着办实事的口碑不断传播发酵,“党组信箱”收到越来越多的留言,留言内容从个人薪资、职称评定等职业发展问题,拓展到日常通勤、工作环境、劳保工服等具体事项。截至目前,“党组信箱”系统已完成7次升级迭代,留言处理能力大幅提升。在收到员工线上留言后,系统会自动对留言内容进行预分析,归口分配至相关部门和单位,并借...

盘点:美国物流供应链职业现状,薪资如何?

在薪资方面,对目前雇主感到满意的受访者年平均薪资为129,100美元,而那些被动寻找机会的人的平均薪资为129,900美元。这表明,即使在现有职位上感到满意,许多专业人士仍在寻求更好的薪资和职业发展机会。08行业认证与职业发展在供应链和物流领域,行业认证和继续教育对于职业发展至关重要。近70%的受访者认为参与专业协...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

3、基于目前失业，心态有点崩的状况下，接受了低薪的offer。在这前提条件下，接到不满意薪资的offer时，首先先尽可能争取更晚一点的入职时间，在这期间多去面试，多去接触其他机会。如果短时间内确实没有更好的机会，会建议先入职这家公司。主要原因：第一，公司是不断发展的。也许进去公司，我们会发现公司的一些...