九十年代的国企改制浪潮,导致了几千万工人下岗原因使人嘘唏

在看到这位读者来信后，全国政协委员罗茂乡告诉记者，像这位读者一样的下岗职工很多。他们普遍年龄偏大，收入很低，如果家里有子女就学或者患上大病，很可能就此陷入贫困家庭行列。四、东北拥有强大重工业基础，曾被誉为共和国的长子，在新中国发展过程中发挥了不可替代的作用。与重工业配套的便是数以百万的产业工人...

央国企员工往哪努力转公务员成功率高?

年龄和学历要求:调任的公务员原则上不能超过45岁(科级)或50岁(处级)。学历要求通常为大专以上,具体学历要求可能因调任的机关级别而异。编制空缺:接受调任的单位必须有空缺的编制,这样才能正式转为公务员。实际操作:国企员工在考虑转为公务员前,应评估自己的条件和职业规划,确保这一转变符合个人职业发展需求。实际...

国企职场提拔的黄金年龄!

因此,如果年龄偏大,即使在能力、业绩等方面符合提拔的条件,也很可能因为不符合干部队伍年轻化的要求而与提拔机会失之交臂。国企,提拔路径可谓丰富多样:01关系户如今,国企职场,关系户也分三六九等:王者级:家族血脉关系钻石级:大领导、ZF硬核关系铂金级:老乡、同窗、师生关系白银级:塑料关系王者级、钻石...

铁饭碗已成为过去式:华为员工到某国企后,年龄大了直接不续签了

无论年龄多大,都应该保持积极的心态,不害怕挑战,愿意接受新的事物。对于年龄偏大的中年人而言,我们应该正视自己的优势,不断提升自己的职业价值并加强与年轻人的沟通与合作。毕竟,年龄从来不是衡量人才的唯一标准,重要的是保持自我成长和不断更新自己的知识。只有这样,我们才能在职场中保持竞争力,实现自己的职业梦想。

45岁国企员工被优化,不到1年被逼签下岗协议,不签不发最低工资

这就是人人都想进的国有企业,从来没有把员工的利益放在第一位,说是为了节约开支,在裁员了部分人员,又给留下来的人涨了工资,开销比以前更大。从整个操作的流程来看,实际上就是清理没有关系的年龄偏大的人员。所以,如果你没有强硬的关系,别再说什么国企是铁饭碗,是稳定的好工作,那是因为你没有经历过这个职场...

曝国企券商领导房产过亿,上海三套豪宅,最新回应;山子高科股价跌破...

根据GameFile对育碧、卡普空、任天堂、国际游戏开发者协会等的公开数据进行的分析,游戏行业的员工平均年龄正在逐年增长(www.e993.com)2024年11月3日。数据显示,自2001年以来,这些公司的员工平均年龄都在增加。其中,任天堂日本员工的平均年龄首次突破了40岁,而育碧员工在2024年的平均年龄则为35.6岁。这意味着,在这个以年轻活力著称的行业,老一辈的游...

中山长虹电器有限公司关于招聘目标管理、薪酬绩效专员、业务员...

1.资格审查。按照报名条件,对应聘人员进行筛选和资料审查,确定入选考试的人员名单。2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,参加测试或笔、面试事项,做到通知事宜和发送情况有据可查。3.确定拟录用人员。面试结束后,以电话方式和邮件方式通知拟录用人员,未定为拟...

从大厂跳槽国企,我后悔了

她开始考虑人生下半场的去处。在王晓晴看来，央国企没有年龄歧视。被互联网大厂贴上“大龄”“太老”标签的员工，在很多央国企只能算“年轻人”。在她将要奔赴的那家国企，四十多岁的员工并不少见。面试一帆风顺。没有打压薪资的环节，她也未被问及婚育情况这样的私密问题，谈起福利，甚至比大厂有过之而无不及。...

青年科技人员的成长烦恼怎么破

这些建议也与《决定》中有关教育科技人才改革的方向相一致,比如:健全保障科研人员专心科研制度;强化人才激励机制,坚持向用人主体授权、为人才松绑;建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。高层次人才年龄偏大,急需引进培养世界级青年“帅才”“将才”...

...委员和民主党派成员的一线调研——青年科技人员的成长烦恼怎么破

这些建议也与《决定》中有关教育科技人才改革的方向相一致,比如:健全保障科研人员专心科研制度;强化人才激励机制,坚持向用人主体授权、为人才松绑;建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。高层次人才年龄偏大,急需引进培养世界级青年“帅才”“将才”...