瞭望评|别让“慢就业”变成“懒就业”
与传统的“毕业即就业”不同,近年来,“慢就业”正不断出现——不少大学生毕业后不是急于找工作,而是选择备考、游学、支教或者创业考察等方式推迟就业。根据智联招聘发布的《2023年大学生就业力调研报告》显示,18.6%的大学生选择“慢就业”,较2022年增长2.7%,较2021年增长5.8%。实事求是说,在就业形势趋紧...
大学生“慢就业”现象调查:七成受访者认为应早规划
在大学生就业问题上,73.9%的受访者建议大学生尽早树立职业理想,形成明确职业规划,57.8%的受访者期待学校为在校学生实习提供更多渠道,53.7%的受访者建议学院安排专业相关的就业讲座,答疑解惑,33.4%的受访者希望相关部门针对不同情况的“慢就业”开展就业指导。王霆建议,一旦选择“慢就业”的发展方式,毕业生一定要给...
省政协督办改善大学生“慢就业”现状重点提案
马余强表示,要提高站位,深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要讲话重要指示精神,充分认识到做好大学生就业工作的重要意义;加强顶层设计,强化就业创业支持,深入研究制定适合不同类型学生的就业创业政策;强化价值引领,努力拓展大学生求职视野,科学拓宽就业渠道...
大学毕业生“慢就业”,真的能适应“快时代”?
因此在慢就业的过程中,卜思琳建议,求职者不仅心态上要对就业环境有所准备,而且尽可能弱化对公司职位的执念,以拓宽择业范围,“哪里需要就去做什么”。据职业规划经纪人佟志刚介绍,慢就业的时长间隔半年左右为宜,求职者明确自身定位后,可提前搜集岗位动态信息,从而把握技能需求脉搏,这样有助于求职者结束慢就业周...
近40%毕业生,延迟就业!
[2]“慢就业”“考公热”现象增多全国人大代表建议高度重视青年就业问题httpsqhrd.gov/gzdt/xxjj/202306/t20230613_212892.html[3]智联招聘报告:19.1%应届生选择慢就业,“逆向考研”可能降低求职成功率httpsbaijiahao.baidu/s?id=1798399721162593466&wfr=spider&for=pc...
多方协力创造更好就业环境 田利委员建议改善大学生“慢就业”现状
本报讯(记者陆飞龙)“应届大学毕业生人数持续走高,‘慢就业’率正在逐年增加,且未来可能长期存在(www.e993.com)2024年10月19日。”市政协委员、苏州大学护理学院副院长田利将“关于改善大学生‘慢就业’现状的建议”带到本次市两会,呼吁加强价值引领,多方协同、共同促进大学生高质量就业。
对“慢就业”说“不” 他们活出真我
深圳新闻网2024年8月19日讯(深圳晚报记者方壮芳李娴实习生谢佳淳陈泳铷刁康平)“慢就业”是指部分高校毕业生在毕业后“暂时性不就业”状态,慢就业群体虽能一定程度避开求职高峰,但盲目拖延很可能转化为“懒就业”,甚至在家“啃老”。面对越来越普遍的慢就业现象,这几位高校毕业生给出了自己的回答。李...
高校毕业生就业指导微课7:“慢就业”≠“消极就业”你是哪种
二、“慢就业”如何破?有些单位在招聘的时候有学校和学历的偏好,而有些单位则更看重相关的工作经验,我们不能将社会上的某一类现象概括成这个社会的整体状态,因为社会是包罗万象的,而我们的选择也是可以多样化的。这节课将给不同类型的同学一些务实的建议,尝试着打破“慢就业”的枷锁:...
全国人大代表余淼杰:重新界定失业指标,剔除慢就业、缓就业
第二,剔除“慢就业”“缓就业”等自愿失业现象。这些群体虽然暂时未就业,但并未表现出强烈的就业意愿,因此不应纳入失业统计范围。第三,推进指标公平化可持续化。避免因为统计口径的不合理而导致某些群体被歧视或忽视;避免因短期因素而导致指标波动过大,影响政策制定的连续性和稳定性。同时,借鉴国际先进经验,推动我国...
“赋能式”就业育人缓解“慢就业”
经研究观察和实践探索,“赋能式”就业育人模式在积极应对“慢就业”现象中发挥着重要作用。所谓“赋能式”就业育人模式,是指深入挖掘就业育人相关要素,诸如资金、技术、市场等,通过相关就业资源推动就业育人工作,实现高质量充分就业,破解就业难题。在“赋能式”就业育人模式构建过程中,高校要深入挖掘提升就业育人成效的赋能...