IOC新闻 | #性别平等的奥运:2024年巴黎奥运赛场将实现完全性别平等
实现性别平等需要力量、毅力、领导力和勇气。与国际单项体育联合会(IFs)和国家奥委会(NOCs)协调实施的其他重要举措为男女运动员参加奥运会提供了平等的机会:比赛大项中的男女参赛人员更加均衡,在2024巴黎奥运会,32个体育项目中有28个完全实现了性别平等。奖牌小项数量更加均衡,2024年巴黎奥运会的赛程包括152个女子项...
韩智库建议女孩提早入学以提高生育率 遭批性别歧视引争议
该建议背后的逻辑是基于传统性别角色认知,认为男性通常偏好年轻女性,而女性则可能更倾向于选择年长伴侣。然而,这一提议迅速遭到社会各界的严厉批评,被认为是对性别平等的倒退,并带有性别歧视色彩。韩国主要反对党共同民主党领袖李在明直斥这一建议“荒诞不经”,强调应对低生育率问题需从更宏观和根本的层面入手。翰林大...
女大学生称找工作遇性别歧视 委员建议给补贴
尚绍华建议,将性别平等纳入促进大学生就业的总体规划和政策体系,加大社会宣传,营造公平、公正、平等的就业环境;将就业政策落到实处,将工作重点放在用人单位,以切实可行的经济补贴政策和奖励政策,良性引导用人单位聘用女大学生;全面推进和完善生育保险社会统筹制度,对女性就业较为集中的行业和部门,以及女性达到一定比例的企...
投资妇女 协同增效 共促全球性别平等
加强体制和融资,确保妇女充分、平等、切实地参与经济领域的决策和各级领导,消除一切形式的暴力和歧视,包括性别暴力;将经济、社会和环境方面的发展政策联系起来,增加公共投资,支持人力资源能力发展,解决无酬照料工作问题,支持所有妇女获得体面工作;确保全体妇女和女童都能享受数字技术的惠益,努力缩小...
推动职场性别平等 促进社会可持续发展
四是加大宣传,打破传统观念。很多国内传统意义上只适合某一性别从事的工种在国外早已实现了性别多元化,这需要企业加大宣传,打破传统观念,增加男性在传统女性主导行业的比例,如医疗医护领域;同时增加女性在传统男性主导行业的比例,如工程领域,以实现性别平衡。当然,推进性别平等不仅需要上市公司自身的努力,还需要政府...
追求男女平等不是男女都一样,而是不被“性别规则”所限
我认为,我们强调男女平等,不是说女性和男性要完全一样,而是我们的性别身份不会成为阻碍,无论男女都可以过得很快乐,我们的生活机会没有被一种“性别规则”所限制,例如女性不会因为性别失去学习、工作的机会(www.e993.com)2024年10月19日。从这个意义上说,妇女节是有其特殊作用的。因为在过去很长一段时间里,女性在社会中一直处在附属地位...
21世纪经济报道支持联合国契约组织“性别平等目标”企业加速器...
近日,联合国全球契约组织在北京启动可持续加速站系列圆桌会议的第三站——企业人才管理中的性别视角和多元化战略。来自联合国、学术机构、企业和媒体的70余位专家和代表齐聚一堂,共同分享了有关性别平等的工作实践,并提出了企业在人才管理中实现性别平等的解决方案,帮助企业深化落实联合国全球契约十项原则与《赋权予妇...
在立法报道中融入性别视角的实践与思考
本文作者结合亲身经历,分享了在报道刑法修正案、反家庭暴力法等重大立法时,如何关注性别差异、传递男女平等价值,以及在法律制定、修改中融入性别视角的实践方法。文章不仅强调了立法报道中性别视角的重要价值,还提出了深化研究、鼓励公众参与和强化社会共识构建的具体建议,为推动性别平等提供了有益的思考和实践路径。
全球智点·全球文明倡议丨教科文组织倡导通过体育解决“基于性别...
建议:各成员国应采取科学、有效和全面的方法打击体育界中基于性别的暴力。1.各成员国需设计和实施有效的保护战略。各体育组织和学校内制定强有力的保护战略和政策固然重要,也要注重执行和加强这些制度。目标不仅包括清除施暴者,更要为受害者提供大量支持。这要求各组织培养参与体育运动的人员识别、预防和应对虐待的...
冰岛女性罢工:实现性别平权之路道阻且长
2009年后,政府努力让更多女性进入权利席位,《男女地位平等和权利平等法》第15条规定,任何上市公司董事会、政府理事会或委员会的性别比例不得低于40%;任何员工超过25人的公司都必须制定性别平等计划,而且每三年审查一次。《冰岛产假/陪产假和育儿假法》将育儿假从6个月增加到9个月。想要实现性别平等,仅仅是停留在呼吁...