农行兴安路支行召开青年员工座谈会
简洁、庄重、难忘的“导师聘任暨拜师仪式”将上级行的人才强行战略计划部署落实到实处。我们相信,新员工培养导师制模式必将加强兴安路支行的青年人才队伍建设、加快新员工职业生涯的发展,可谓是“良师相伴,行稳致远”!最后,陈康行长的寄语为青年员工的发展指明了方向,也让他们对兴安路支行的未来充满了信心。通过本次...
“把人才培养这把伞撑得更宽更大”
“如果条件允许,我想在工作室设立一个井控培训点,这样大家就不用调班或请假去外地培训,学起来更方便。”陈忠华说,“只有把工作室的作用发挥得更好,才能把人才培养这把伞撑得更宽更大。”截至目前,工作室已培养出平台工程师及以上岗位人员50余名,他们在全国首届石油钻井工技能大赛中取得2金1银2铜的成绩,名列集...
常德卷烟厂”周末课堂“为青年员工加油充电
通过与烟草机械厂、化纤公司等单位深度合作,建立起“以访促学、以学赋能”的沟通新模式,拓宽青年员工的视野,让他们在思想的碰撞中互惠共进,全方位提升学习和工作效率。“周末课堂”学员走进烟草机械厂现场交流学习。以“用”为目的,打开业务创新“新思路”在课程进行的同时,学员将根据自身的实际情况结合业务工作中...
江西上饶烟草:青年员工培养在路上
基层单位员工上挂到市局机关进行锻炼,通过角色和阵地的转变,提升工作技能、眼界视角,有助于青年员工全局意识提升,工作能力提高。同时选派机关年轻员工到基层一线岗位下派锻炼,通过向身边人学、向群众学,边学边干,拓宽工作思路,丰富工作实践,培养年轻员工处理复杂问题的工作能力,服务群众的能力。通过“员工岗位调配管理办...
锻造新型电力系统建设的青年主力
他勉励青年职工“在学习中像海绵一样吸收知识”“在工作中善于联想总结创新”“珍惜抢修的经历,留下人生记忆”,从而不断提升个人水平、实现成长成才。同时,他结合国家发展大势、电网系统未来发展的方向,揭示了创新与人才的重要性——当前,国家正在加快培育和发展新质生产力,其显著特点是创新,而人才在发展新质生产...
国网崇仁县供电公司强化青年技能培训 提升发展“内生动力”
会上,观看青年员工风采视频,宣贯省公司“旗帜领航·共青薪火”青年成长成才三年行动计划和公司青年员工培养方案,青年代表谈感悟、谈体会、提建议,还举行了“师带徒”拜师仪式(www.e993.com)2024年9月22日。座谈会引导青年员工要胸怀大局,做心存高远的志者;砥砺前行,做创新进取的勇士;争先进位,做敢于担责的能者;守正笃实,做干事创业的强者。
国网青岛供电公司打造基于“四位一体”青年员工培育模式
新形势下,青年成长成才的需求层次不断提升、差异性不断增大,为充分发挥好团组织的组织保障作用,深化提升“青优”工作质效,青岛公司创新构建青年员工“四位一体”培养体系,搭建青年成长积分评价平台、建立代理班站所长机制、举办故障分析论文大赛、开展“金点子”集智攻关,为广大青年搭建成长平台、拓宽成才之路。
国网河北电力公司开展青年员工“深根工程”培养行动
青年员工是企业发展的生力军。今年,国网河北电力面向所属各单位入职5年内的青年员工,按照“1年入门、3年熟练、5年进阶”培养思路,实施以分年分类培训培养、分单位考评管理为抓手,以让青年员工向下扎根全面掌握专业技能为目的的“深根工程”培养行动,着力打造一支能力过硬、技能精湛的青年人才队伍。
构建青年员工链式培养 立足岗位建功新时代
黄冈烟草培养青年员工首先要指引其踏上正确的道路,在工作上开好局起好步,要把“对党忠诚”作为首要政治原则。作为党和国家事业的接班人,青年员工必须要有坚定的政治立场、政治方向和政治观点,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
广西电信五大举措鼓励青年员工创新创效
统筹推进全业务全领域全过程创新创效,落实集团公司AI、大模型发展战略,围绕广西电信科技创新工作规划,依托小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动,发挥青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等“队号手岗赛”青字号品牌优势,引导青年员工积极投身各类岗位创新工作,在企业生产经营全流程中实现价值创造...